对支部委员的个人意见和建议范文(精选3篇)
建议,是个人或团体,对某件事情未来要如何的操作,提出的解决问题的办法。以下是小编为大家收集的对支部委员的个人意见和建议范文(精选3篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
对支部委员的个人意见和建议1
(一)理论学习方面
1.在抓常抓长上还不够,建议保持持之以恒的学习精神,发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导,实事求是的讲,在学习上还存在实用主义现象,建议在学习***新时代中国特色社会主义思想上,增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学习***新时代中国特色社会主义思想,但在学用结合上还有欠缺,建议在学习上进一步结合业务工作,促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够,建议定期为党员干部讲党课,以帮助大家加深对***新时代中国特色社会主义思想的理解。
5.作为宣传部门主管领导,在抓全市理论学习载体创新不够,
建议在这方面加强探索,以进一步增强理论学习的感染力和实效性。
6.作为党委一把手,虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实,但对基层单位的理论学习检查指导不够,建议平时对基层单位的理论学习多加指导,以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记,在学习还存在一定的片面性,建议加强经济方面理论的学习,以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导,抓理论学习的方式方法还不够新不够活,建议结合党员干部思想实际,采取形式多样的方式和方法,以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导,在安排理论学习时计划性不够,使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象,建议在这方面予以加强,促进理论学习有计划、有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习,但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够,建议在抓好业务工作的同时,同步督促分管部门和联系单位抓好理论学习。
(二)思想政治方面
1.作为班子的班长,在运用十个指头弹钢琴的领导艺术上欠佳,调动和发挥班子成员的积极性不够,建议进一步发扬民主作风,把整个班子的战斗力凝聚起来,以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人,对班子成员的管理还不够严格,批评与自我批评武器运用得还不够好,建议进一步严格执行党内政治生活若干准则,发挥好民主生活会的作用,提高班子的凝聚力和战斗力。
3.与基层干部职工谈心谈话不够,对基层同志的所思所想
所愁所盼掌握得还不深不透,建议结合平时检查调研,多和基层干部职工聊聊天、交交心,广泛听取大家的意见和建议。
4.作为主管领导,对基层单位意识形态责任制的指导督促、监督检查得还不够,建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促,以利于基层单位把这些工作做得更好。
5.作为地方党委主要负责人,在凝聚四套班子合力、发挥四套班子作用上还不够,建议加强这方面措施的研究,从体制机制层面出台相关办法,以形成同心协力促发展的强大合力。
6.落实***总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位,一些基层班子结构老化问题较为突出,建议加强基层班子研判,采取有针对性的措施,进一步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在一些形式主义现象,重过程、轻实效,上下一边粗等问题较为突出,建议进一步改进工作方式方法,能压缩的尽量压缩,能精简的尽可能精简,以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员,在抓工作推进中存在落实上级决策部署不彻底的问题,比如在扶贫小额信贷资金使用上,个别地方没有打通最后一公里,建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度,采取严格过硬的措施,促使各项惠民政策落地落
实。
9.大局意识有待进一步增强,工作中偶尔还有好人主义现象,建议严格执行民主集中制,进一步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长,对基层宗教工作指导不够,建议在这方面进一步加强指导,尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读,以利于基层更好地抓好此项工作。
(三)担当作为方面
1.对分管业务能做到担当负责,但面对群众来访有畏难情绪,建议在抓好分管业务工作的同时,同步做好群众来信来访工作,及时回应群众诉求。
2.作为班长,在担当负责上模范带头作用发挥得很好,但在抓改革、处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大、措施还不够有力,建议围绕经济社会发展中的难点问题,定期会商、定期研究、定期协调,把难题解决到位,为后续发展打下坚实基础。
3.在抓落实上相对欠缺,存在重安排、轻督查的现象,建议
进一步发扬钉钉子精神,在抓落实上再下功夫、再出硬招,以使班子的重要决策部署落到实处。
4.作为纪委书记,在整治不担当不作为行为上力度还不够大,建议进一步强化执纪问责,开展常态化、长效化整治,促进干部作风的持续好转。
5.作为组织部长,在提拔重用担当作为干部上,视野还不够开阔,建议聚焦基层一线,及时发现选拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部,让这些同志感到有希望、有奔头。
6.作为纪委书记,运用容错纠错机制还不够好,建议进一步实践三个区分开来,灵活运用四种形态,使那些不畏责难、冲锋陷阵的闯将卸下包袱、轻装上阵。
7.面对日趋激烈的区域竞争,如果不能在破解产业发展要素制约上下功夫、求突破,就很有可能丧失发展先机,建议从金融、人才、园区等支撑载体方面入手,加快构建现代产业支撑体系。
8.对脱贫攻坚、巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为,对一些长期的、常规的工作推进不力,建议统筹兼顾,摆布好对各项工作的精力投入,使其实现协同推进。
9.作为主抓改革的班子成员,在深化改革上还存在一定的畏难情绪,建议进一步保持和发扬勇于担当精神,拿出过硬的措施和管用的招数,推动改革走深走实。
10.作为班子分管领导,抓业务工作很务实、有成效,但在履行一岗双责上还有欠缺,建议在履行一岗双责再加力,抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。
(四)为民服务方面
1.偶尔还存在坐在办公室里听汇报、下指示的现象,到矛盾集中的地方和困难较多的企业少,建议深入基层开展调查研究,建立定期联系企业机制,切实把问题查清楚,把措施定实在。
2.在财力紧张的情况下,推动实施了一批群众受惠的民生项目,但教育、医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距,建议进一步围绕群众关注的热点焦点问题,每年办好几件民生实事,让群众有更多的获得感。
3.能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点,但在抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距,建议在财力许可的前提下,进一步加大对民生领域的投入,让群众共享改革发展的成果。
4.作为主管领导,对党员先锋+行动落实情况监督检查不够,部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好,引领群众脱贫致富的能力还不够强,建议加大监督检查力度,推动党员先锋+行动往深地走、往实地做,真正使党员受教育、让群众得实惠。
5.抓农民工党建工作措施不够有力,在创业创新载体建设上效果不够明显,建议加大这方面的精力投入,采取政策撬动、村集体经济拉动等措施,促使农民工党建工作得到切实加强。
6.作为政府主官,对民生建设关注不够,掌握群众所思所盼不全面,建议深入开展调查研究,畅通收集民情民意的渠道,切实把工作做到群众需要处、把事情办到群众心坎上。
7.作为主抓领导,在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实,欠缺具体实在的帮扶措施,建议加大考核问责力度,督促有关单位拿出管用的措施,推动对口帮扶机制真正落到实处。
8.作为主抓领导,在抓接访制度落实上力度不够,有时群众
去找不到人,反映问题没途径,建议加大对领导干部接访制度执行情况的检查监督,切实把任务和责任压紧压实,认真负责地为群众搞好服务。
9.作为分管宣传工作的班子成员,在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单,在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺,建议进一步创新理念,借助互联网+、融媒体等新的传播媒体,推动宣传工作提质增效。
10.为民服务意识有所淡化,在思想上、感情上、行动上有疏远群众的苗头,建议严格落实班子制定的每年下基层调研不少于60天的要求,进一步密切与群众之间的联系。
(五)清正廉洁方面
1.能够坚持依法用权、秉公用权,但在推进权力公开上还不够有力,一些基层单位财务、党务、业务还没完全公开,建议进一步深化权力公开运行机制,推进各项工作阳光化、透明化运作。
2.作为纪委书记,在抓政治生态建设方面方式方法还不够多,建议整治与预防并重、治标与治本同步,着力构建风清气正的良好政治生态。
3.作为分管招商引资的领导,能够严格执行党风廉政建设各项制度规定,但在廉洁自律上抓细抓小的意识还不够强,建议进一步强化防范意识,处理好清与亲的关系。
4.作为纪委书记,在整治违法中央八项规定及其实施细则精神问题方面,力度还不够大,措施还不够有力,建议加大这方面的执纪监督问责力度,进一步巩固反四风成果。
5.作为政法委书记,深挖彻查黑恶势力保护伞问题的机制没有完全建立,与纪委监委的沟通联系还不够,建议加大破网打伞力度,发现问题线索第一时间移交、第一时间彻查,确保扫黑除恶专项行动扎实有力推进。
6.作为班子主要负责人,能够严格要求自己,发挥表率示范作用,但在节俭办会办事方面还有欠缺,建议在这方面进一步严格要求、加强审核,着力营造节俭节约的良好风气。
7.作为班子分管领导,对基层单位账务管理工作检查监督不够,建议进一步加强对基层单位财务的管理监督,及时发现处理有关问题,防止小漏洞演变成大问题。
8.在抓效能督查、定期巡查、明察暗访等方面制度建设有待加强,多角度、多层面、全方位的监督体系还没有完全建立,建议进一步加强监督体系建设,强化对派驻纪检组的业务指导,促进其履行好监督职能。
9.作为纪委书记,在抓纪检监察工作方面还有不到位的地方,监督检查还存在一些盲区,建议进一步落实监督责任,从细处入手,把工作往深地做、往实地做,实现纪检监督全覆盖。
10.作为班子分管领导,在畅通群众监督渠道方面措施还不够,虽然建立了网上留言通道,但仍未发挥出其应用的作用,建议加强工作方式方法创新,运用现代科技手段,进一步拓宽群众监督渠道。
对支部委员的个人意见和建议2
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高,在职工中建立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通调和较好,在重大问题决策问题上,是透过党委、董事会、股东南大学会讨论决定,严格履行了重大问题大众讨论制度。充分体现大众气力,班子的团结统1。
(3)、领导班子思路清晰,战略发展明确,个性是金融行业竞争如此剧烈的状态下,我们这天的不断发展壮大,跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、职责心强,常常无休息日,尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强,能正确应对金融业的环境情势、大胆探索信誉社改革创新思路。大力发展支农贷款,努力寻觅新的利润增长点,制定公道的年度计划目标,增进了信誉社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉洁建设职责制,有效的避免了腐败行动的产生,口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工,了解基层职工的实际生活状态,多帮忙基层解决实际困难,了解聘工的想法,切实为职工办实事、办好事。对职工反应的实际问题,不应推来推去,利用心调和解决。推荐多1些人性化管理,增加领导与1线职工的交换。
(2)、推荐领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人材、专业人材的培训,提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、推荐领导提拔干部要坚持“4化”标准,事前应将提拔的干部个人状态向广大员工公示,广泛征求员工意见,对已提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、推荐领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,锲而不舍不够。
(6)、推荐领导对下属应延续平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间延续1种简单和谐的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所建立起来的。
(2)、对领导班子成员的意见及推荐
1、整体评价。领导班子成员政治素质普遍较高,工作潜力强,具有改革创新意识,班子成员之间团结协作好,有较强的敬业精神和事业心,能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及推荐。
(1)、个别领导要克服官僚主义,不能从表面上学习“3个代表”重要思想,要具体落实到实处,多保护职工的利益。
(2)、个别领导架子大,与职工沟通少,不了解聘工,职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括1些中层干部,工作方法简单,缺少领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改良,要以理服人,不能果断,有些工作要遵照相干的法律、法规手续办事。
(5)、推荐领导要克服职位变了对职工的态度也变了的风格,要做到为职工大众热情服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热忱,不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理,期望转变观念。
(3)、对党员队伍的意见和推荐存在不足及推荐:
(1)、加强党的组织建设,要注意从战役在信合第1线的职工中发展党员,而且要注意发展党员的质量,做到成熟1个发展1个,以免盲目发展而下降党员的标准。要严格党的纪律,对背规背纪人员决不迁就。
(2)、对各总支、支部1些好的做法和先进经验了解不充分,对基层经验和做法宣扬力度不够。
(3)、对入党用心份子进行考察应全面,不要只考察他们的政治思想素质,还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应情势多样化,让更多的党员走出去学习,请专家来说课,理解教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(4)、对经营发展状态的意见和推荐
(1)、应加强各部门之间的调和沟通,提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信誉社工作中的薄弱环节,加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视,个性是中层干部的现场管理10分重要,要培训他们,让他们学会管理。(4)
(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘请名额,经考核合格成熟1个就聘请1个,这样能够调动广大信合员工的敬业精神和用心性。
(4)、在管理上应多从人性化方面思考。期望上级领导安排各项工作指标和计划要公道化,多思考1下基层社的实际状态。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每个月上墙公然,个性是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强大众监督,提高透明度。应要求财务帐目透明化,预防领导出错误。
(6)、工会是职工之家,不应只收费,要为职工说话办实事,应常常下去慰劳职工,为职工解决1些实际困难,让职工在信誉社工作。
对支部委员的个人意见和建议3
对支部书记履行党建百工作责任要坚持年初有目标、年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结经验、找到差距、改进工作。
坚持“三会一课”要形式多样化。可以到度党员教育基地进行党的传统教育;可以开展向身边爱岗敬业的同志学习,近距离感受到身边人说身边事,激励干部职工的工作热情。
要以服务科学发展为第一要知务,在落实机关党建责任制上下足功夫。实施“一把手”工程,强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感,进一步探索建立科学有效的机关党建道工作成效评估体系,完善考核标准,严格奖惩措施,使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”,确保机关党建工作落实于日常工作之中。
加强学习培训、理论研究和经验交流,提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办机专关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式,加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训,帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务属的途径方法,以先进带动后进,以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。
对党支部委员的意见和建议
一要持续深化学习,把学习教育贯穿始终,做到联系思想和工作实际,边学边思考,坚定理想来信念、打牢思想基础,弄清楚有哪些是原则,哪些需要担当,哪些属于党的纪律;
二要按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整源改措施实”的要求,深刻剖析检查上一阶段班子在这三方面存在的问题,明确改进措施;
三要加大力度解决遗留问题,班子作出表率,以上带下,抓整改落实,有效落实促进支部各项工百作。
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