医疗期到期返岗通知书范文(通用3篇)

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以下是为大家整理的关于医疗期到期返岗通知书的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅!

【篇一】医疗期到期返岗通知书

  先生/女士,身份证号码:
  您于年月日入职我公司,您在公司的工作年限为年,
  根据法律规定,您的医疗期为月,自年月日起至年月日止。现您的医疗期已届满,请您在收到本通知之日起个工作日内回公司上班。如需要继续休假需要履行相应请假手续。
  如无法提供的有效证明的,按照我公司《xxx规章制度》的规定,连续旷工天,视为严重违反公司规章制度,本公司有权解除劳动合同。特此通知。
  公司:
  年月日

【篇二】医疗期到期返岗通知书

  ***女士:
  您好!经核实,您因*****,于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。)您于****年**月**日入职,在职**年**个月,享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康!
  特此通知!

【篇三】医疗期到期返岗通知书

  致【】先生/女士(身份证号码:【】):
  您于【】年【】月【】日入职本公司,您在本公司的工作年限为【】年,根据《劳动合同法》等法律法规规定,您的医疗期为【】个月,自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。
  根据《劳动合同法》等法律法规及本公司规章制度规定,现您的医疗期已届满,需及时返岗工作,请您在收到本通知书之日起贰(2)个工作日内返岗工作。如需继续休假,请按本公司规章制度履行相应休假手续。
  如您无法提供有效证明且未按本通知要求返岗工作,按照本公司《人力资源管理制度》及《员工手册》的规定,连续旷工伍(5)天,视为严重违反公司规章制度,本公司有权与您解除劳动关系。
  特此通知。
  公司(盖章):
  年 月 日

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