面试问离职原因怎么回答

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面试问离职原因怎么回答(实用)

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么关于离职的一些小知识你了解多少?下面是小编整理的关于面试问离职原因怎么回答,欢迎阅读!

面试问离职原因怎么回答

可以找一些理由:

1、从地理位置的原因出发,由于公司搬地址或者自己搬家,上班的过程中要花很多时间,不方便,也会对公司不利。

2、从自身的职业规划出发,谈谈自己的工作经历和职业规划,想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力,争取做到更好。

3、从生活方面的事出发,比如要回去结婚、生子,或者自己身体原因,由于跟原来工作有冲突,为了不耽误公司的发展。

4、从自己的兴趣出发,由于公司做的工作不是自己感兴趣的,或者做的主要工作跟自己专业相关性不大,因此这次想找自己感兴趣的工作,同时自己也会更加努力去做好这份工作。

扩展资料:

巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法,避免说一些敏感的原因,比如被辞退,和领导员工不和睦等等。

1、感觉个人在公司发展的空间有限。

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视。

4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职。

5、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职。

面试问离职原因的最佳答案

1. 工资低

错误回答:千万不要待着抱怨的心态去说,这样会让HR反感,HR不是来听你抱怨的。

回答技巧:在上家公司已经积累了足够的经验和能力了,现在想寻找一个新平台,谋求更大的发展。

2. 工作压力大,工作量多

错误回答:所有的工作都是有压力的,如果直接说只会让HR觉得你承受能力和抗压能力不行,进而影响面试结果。

回答技巧:原公司的工作流程繁琐、低效。希望能够从事有些高效率高质量的工作。

3. 缺乏晋升渠道且晋升机制不合理

错误回答:没能够晋升HR可能会认为是你能力不行,而非是公司晋升渠道或机制的问题。

回答技巧:原公司不符合我个人的职业规划,经过了几年的工作,我发现我个人的成长空间非常有限,所以决定寻求一份有更大提升空间的工作。

4. 同事关系不和谐,领导难相处

错误回答:吐槽原同事或领导,HR会认为你不成熟、不合群,进而影响面试结果。

回答技巧:原公司的权责不清晰。导致员工的工作效率都太低,大多数时间都浪费在无效沟通上。所以希望换一个注重效率、工作氛围好的平台。

离职的原因不要这样回答

其实,只要不是什么太离谱的离职原因,大部分HR都是能接受的,但也有几个错误点,希望大家不要去踩。

(1)吐槽、控诉上家公司

很多求职者在回答这个问题时,都会刻意避免说自己的主观原因,那就只能找公司的毛病了。

有部分求职者开始吐槽控诉上家公司后,面试官再一追问,就忍不住一直吐槽出来。

切记!吐槽上家公司,只会成为面试中的减分项。如果不是什么公司硬伤,这样做只会让HR觉得你挑剔,不大气。HR甚至会想,你现在折磨吐槽上家,那以后会不会也这样说我们公司呢?

如果HR问到上家公司,就算有委屈,也要礼貌客套回复,不要过度去吐槽控诉上家公司。

(2)公司人际关系原因

要知道,在工作中,一定是有人际关系来往的。

即使你在原来的公司中,有着同事之间的勾心斗角,领导与自己不和的种种情况存在,呐也不能成为你告诉面试官的理由。

因为人际关系离职,会让HR怀疑你的个人适应能力和沟通能力的不足,同时也会想到你能否在未来的团队沟通、客户沟通中有着良好的表现。

在你叙述人际关系的时候,即使是同事或者领导的原因,但一说出来,在加上负面情绪的渲染,不管怎样,都会给面试官留下不好的印象。

(3)钱太少,福利待遇不好

虽然我们打工人出来打工,为的就是赚钱。但不能说自己是完全因为钱而离职的,会让HR觉得你过于计较得失。

如果你回答仅仅是因为工资薪酬太少而离职,站在企业的角度来想:那么在意钱,那么之后遇到工资薪酬更高的,是不是也会马上走人呢?

不过也不是说不能提到钱太少的原因,只是不要把它作为自己离职的主要原因提及,而是作为次要原因来说即可。

从哪些角度去回答离职原因呢

(1) 少点吐槽,不输出负面情绪

就算在上家公司有委屈,不开心,也不要过多的去说。HR问出这个问题不是来听你抱怨的,而是从另一个角度来考察你的心态,以及看待事情的角度。

所以即使错在别人,有不开心,也要将自己抽离负面情绪,正向的去看待问题,展现出自己的乐观积极以及抗压能力。

(2) 多从自身主观出发,少点客观原因

如果是因为行业受限、业务等客观问题离职,那么这不是换一家公司就能解决的。

所以可以从自身出发,融合自己的职业规划,结合面试公司对自己吸引力来说。

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