做人事具体职责

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做人事具体职责模板5篇

估计很多人都想应聘人事专员工作,岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置,提高工作效率和工作质量,规范操作行为,减少违章行为和违章事故的发生。下面是小编为大家整理的做人事具体职责模板5篇,希望能帮助到大家!

做人事具体职责模板【篇1】

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

做人事具体职责模板【篇2】

1、工作对人力资源部部长负责。

、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

做人事具体职责模板【篇3】

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;

3、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;

3、负责员工信息的数据录入,各类报表的统计;

4、负责员工入离职面谈,独立完成数据分析报告;

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

6、完成直接上级交办的其他工作。

做人事具体职责模板【篇4】

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的.协调工作,做好信息的上传与下达;

5、负责安排新入职员工的培训;

6、负责一些日常行政事务;

做人事具体职责模板【篇5】

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

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