人力资源管理岗位职责

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人力资源管理岗位职责内容十篇

负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;下面是小编为大家整理的人力资源管理岗位职责,希望对您有所帮助!

人力资源管理岗位职责【篇1】

1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

4、负责员工的薪资和福利工作;

5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;

6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源管理岗位职责【篇2】

1、依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3、检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

4、查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5、依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7、编列部门预算并控制费用。

8、为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

9、签发人力资源部文件。

10、对外建立与发展良好的公共关系。

11、了解并掌握员工的思想状况。

12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13、人员离职解聘的处理。

人力资源管理岗位职责【篇3】

岗位职责:

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系:

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

工作规范:

1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源管理岗位职责【篇4】

1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

人力资源管理岗位职责【篇5】

1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

5、部门临时性工作的配合

人力资源管理岗位职责【篇6】

1、建立和完善公司人力资源管理制度;

2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

4、组织开展公司培训管理工作;

5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

6、组织开展公司的绩效管理工作;

7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责【篇7】

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

2、根据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。

4、根据公司发展战略和年度经营计划,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,并组织实施。

5、根据公司发展战略和年度经营计划,制定员工成长计划和年度培训计划,并组织实施。

6、协助总经理核定各岗位工资标准,制定调整薪资标准,并组织执行。

7、根据公司绩效管理的要求,制定绩效管理实施方案,并指导各部门开展绩效管理。

8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

人力资源管理岗位职责【篇8】

1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源管理岗位职责【篇9】

1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。

2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。

3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5、负责员工工资奖金和福利的管理。

6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

7、负责组织培训中心的全面工作。

8、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

11、负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。

12、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

13、掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

15、完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源管理岗位职责【篇10】

1、负责集团人事管理和人事事务;

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,做好人事 信息维护工作; 6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

8、完成领导交办的其他工作。

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