人力资源专员主要职责

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人力资源专员主要职责(通用)

也许很多人听过人力资源专员职位,大家知道吗?人力资源专员主要负责管理各类人事资料,办理人事相关手续,协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是小编为大家整理的人力资源专员主要职责怎么写,希望能帮助到大家!

人力资源专员主要职责篇1

1、依据公司的经营目标及经营计划,协助上级设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

2、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;

4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程,确保其环环相扣,顺畅运转执行;

5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;

6、参与公司人事决策事项的讨论,协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

人力资源专员主要职责篇2

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布,并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库,确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求,拟订培训计划,确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训,及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

人力资源专员主要职责篇3

1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理,建立和维护员工信息和人事档案。

2.编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据,保留存朽相关记录。

3.负责员工的考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移,并作适时分析和汇报。

4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作,提出相关建议和方案。分析员工优势和才干,记录和不断更新相关数据。

人力资源专员主要职责篇4

1、工作对人力资源部部长负责。

、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试,负责报到及解聘手续办理,接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核,晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总,上报,并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查,提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案,技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

人力资源专员主要职责篇5

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;

3、负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;

3、负责员工信息的数据录入,各类报表的统计;

4、负责员工入离职面谈,独立完成数据分析报告;

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

6、完成直接上级交办的其他工作。

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