做人事专员基本的岗位职责

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关于做人事专员基本的岗位职责五篇

估计很多人听过人事专员职位,大家知道吗?岗位职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任,人事专员要熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编为大家整理的关于做人事专员基本的岗位职责,希望能帮助到大家!

关于做人事专员基本的岗位职责(篇1)

1.负责区域员工的人事档案管理工作,为人事变动提供参考和依据;

2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;

3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;

4.负责员工体检工作,并建立和更新员工健康档案,发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级,进行合理地处理劳动关系;

5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;

6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;

7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;

8.区域发文通知的草拟及执行追踪;

9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

关于做人事专员基本的岗位职责(篇2)

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序。

关于做人事专员基本的岗位职责(篇3)

1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

关于做人事专员基本的岗位职责(篇4)

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。

关于做人事专员基本的岗位职责(篇5)

1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

2、执行各部门招聘计划;

3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;

4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

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