员工离职补偿金计算
员工离职补偿金怎么计算
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么关于离职的一些小知识你了解多少?下面是小编整理的关于员工离职补偿金计算，欢迎阅读!
员工离职补偿金计算
1、计算离职补偿金的方法：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金。
2、根据不同离职情形，可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资，以及补缴社保。协商不成，依法提起仲裁主张权利，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
经济补偿金中的N是什么意思
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
1、“N”的适用范围有哪些?
正常情况下，经济补偿就是N。解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种：
(1)用人单位提出的协商一致解除
(2)用人单位存在过错的劳动者辞职
(3)劳动者不存在过错的用人单位解雇
(4)经济性裁员
终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种：
(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;
(2)用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
2、“N+1”指的是什么?
只有出现这3种情形：
(1)医疗期满;
(2)工作不胜任;
(3)客观情况发生重大变化;
也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。这里的1，其实就是代通知金。
3、“2N”指的是什么?
2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。若用人单位违法解除，劳动者有以下选择：
(1)要求恢复劳动关系，
(2)继续履行劳动合同;
(3)或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
离职工资结算是如何规定的
1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司;而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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