在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距
在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距
01. 个人党性修养与党的先进性、纯洁性要求还有差距，有些时候自己的原则性、战斗性还不够强。
02. 事业心、责任感、担当精神还不强烈，党委书记第一责任人责任意识树立得不够牢固，集体领导中的表率作用、民主 集中的主导作用、个别酝酿中的疏导作用发挥不够。
03. 对坚定理想信念的重大意义认识还不够到位，对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害性 认识不足。
04. 对新形势下如何更好维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域 的复杂性警惕性和鉴别力还不够。
05. 落实中央八项规定精神还不够严格，反对“四风”的态度还不是十分坚决，有时标准上还存在送一送没关系、睁一只 眼闭一只眼的问题。
06. 开展批评和自我批评红脸出汗不够经常，谈心谈话还不够常态化。
07. 对滥用职权、谋取私利的严重危害性认识不深不足，自律自省的意识还不够强烈，经常性上也有差距。
08. 开拓创新意识不足。随着工作时间拉长，不自觉产生懈怠思想，觉得自己岁数到坎了，没有后劲儿了，工作锐气有所 减弱，对一些事情仅满足于被动安排，缺少主动谋划、主动作 为的精神了，尤其是面对一些紧事难事、烦事愁事，缺乏迎难 而上的勇气和魄力。
09. 学习党纪法规时间不充足。日常工作中，办公桌上文件成堆，虽然也有心去学习一下最新的党纪法规，但是大多数时 间都放在了事务性工作上，学习党纪法规也是浅尝辄止，没有 真正入脑入心。
10. 落实“一岗双责”仍有差距。对全面从严治党、党风廉政建设也很重视，但形式比较单一、方法不够灵活，跟分管单 位、部门安排布置工作时，往往忘却了“一岗双责”职责，谈 心谈话也仅限于推进工作方面，对分管部门负责人廉洁谈话提 醒次数较少，且比较简单、泛泛而谈。
11. 纪律规矩意识欠缺。对一些明令禁止的行为，有打擦边球现象，没有起到领导干部率先垂范的模范带头作用。对于一 些具体工作部署上，没有严格执行民主集中制原则，有些工作
交流探讨不够及时。对单位内一些同志官僚主义、搞变通主义 和实用主义等不良现象，没有及时制止。
12. 党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、*********新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界观、人生观和价值观与为民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。
13. 规矩意识淡化，防微杜渐的警觉性不足。对《中国共产党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解 不够深入，落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违 反单位规定的所属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻照顾，存在老好人思想;虽然没有利用 职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅 而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。
14. 名利思想作祟，艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉 的开始追求高质量生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以 为常的思想，有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、
舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神 明显减退。
15. 抓全面从严治党管党落实力度不够。常委会班子高度重 视制度治党，研究出台了从严管党治党、从严从实管理干部、 从严治权等配套制度，进一步扎紧了制度的“笼子”。但是， 对新时代管党治党中存在的深层次问题谋划得不深、研究得不透、解决得不多，特别是对行政审批、固定资产管理、工程建 设、征地拆迁等重要领域和关键环节，未能进行系统性的体制 机制创新，有些问题只能治标，未能治本，致使部分党员干部不敬畏、不戒惧、不守底线，利用手中职权进行谋私;致使一 些部门有法不依、执法不严、执法不公，在一些重点领域发生 了腐败问题，损害了党群干群关系，影响了社会和谐稳定，甚 至丧失了发展机遇。
16. 主体责任落实有待强化。常委会班子始终把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落到实处，但传导加压的力度还不够大，有层层递减现象，存在“沙滩流水不到头”的问题。一些常委虽然能够自觉落实党风廉政建设责任制，但对分管领域、分管部门的党风廉政建设抓的不够全、不够勤、不够细， 宏观要求多、具体指导少，查找问题、指导督促不够深入具体，
“挂帅不出征”的问题仍然存在，使少数单位党委(党组)履 行党风廉政建设主体责任的意识不够强，没有像重视业务工作
一样重视履行主体责任，认识不够到位，精力投入不够多，满足于开开会、讲讲话、签个责任状、下个任务书等“规定动作”， 不同程度出现了责任虚化的情况，导致一些党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的重要性、主动性和自觉性不足，不同程度地产生了一些苗头性、倾向性问题，存在不正之风和腐败问题易发多发的隐患。
17. 执纪监督意识不够强。常委会班子旗帜鲜明地支持纪检监察工作，力求通过严明的纪律、严密的制度、严肃的执纪增 强党员干部“知敬畏、存戒惧、守底线”的思想意识。但是，
“四种形态”运用不够经常，对干部经常性的纪律检查不够， 教育警示方面有欠缺，“拉拉袖子”和“提提醒”不够及时有效;班子成员有时“唱白脸多唱红脸少”，存在“老好人”思想，有“雷声大，雨点小”的情况，缺少亮剑精神。有时在研究查处违纪问题和人员时，硬不起腰、拉不下脸、硬不起心肠，总想“内部消化”，往往“心慈手软”，缺乏斗争精神，怕损害地方形象、怕挫伤干部积极性、怕影响经济社会发展，又总觉得干部成绩多、贡献大，考虑“爱护干部”的思想重了些，对“宽是害、严是爱”认识不深刻，对个别不守纪律的干部按原则政策处理不够“下茬”，存在干部管理失之于宽、失之于软的问题，未能体现出执纪执法“零容忍”要求，查处震慑作用发挥不够，导致一些干部由小错走向大错，由违纪滑向违法。
18. 纪律教育针对性不够强。纪律教育内容泛化，形式单一，习惯通过集体学习、讲座报告、知识竞赛等传统方式，开展“我说你听”的填鸭式灌输、施压式沟通，缺乏喜闻乐见的创新形式和分层分类的精准施教，使一些党员干部群众普遍关注的重点、焦点、热点等问题，得不到令人信服的全面阐述和深度解析，“知敬畏、存戒惧、守底线”教育效果不够好。纪律教育制度虚化，力量不足，存在“写在纸上、贴在墙上、编在册上， 就是落实不到行动上”的问题，如：制定了比较详实的廉政风险防控体系，但在抓落实上还差“最后一公里”;纪律教育效果评价有时还停留在工作有计划、会议有记录、活动有图片、学习有笔记等“痕迹管理”上;由于教育引导力度不够，在“三转”之后，一些基层纪检监察机关片面认为纪律教育主要是宣传部门的事情，在与党委组织、宣传部门和党校、媒体等外部宣传力量协作配合不够“默契”，主动“融入感”不强;与监督检查、审查调查、巡视巡察等内部合作的贯通融合不够有力， 导致纪律教育“一家忙”、组织实施“单打一”，缺乏整体合力，未能使“知敬畏、存戒惧、守底线”深入人心。
19. 行政权力运行需要进一步规范。在实际工作中，有的常委同志对权力观的理解和认识存在一定偏差，对权力的来源、 用途、使命认识不准、不明、不深，考虑个人利益多了一些， 考虑群众需求少了一些，公正用权、依法用权、为民用权、廉
洁用权的意识还不够强。一些常委同志缺乏用法治思维和法治 方式开展工作的自觉性，
20. 深学熟知不够。***以来，党内法规制定修订明显加快，对于每一项新出台的党章党规，自己都能通过不同方式及 时学习，但容易满足于一时的学懂弄通，反复学、深入研、认 真记有差距。对一些党规条文，自已还不能准确背记、熟练运用，存在用的时候再去找、再去查的现象，“内化于心、外化 于行”做得还不到位。
21. 对照检视不足。按照此次主题教育安排，自已把检视问题贯彻始终，但仍然存在对照实际工作检视多、对照党章党规 检视少的问题，满足于组织要求的规定动作，缺少从党性的高 度对照党章党规逐条逐项的检视和分析，检视问题的经常性、 主动性、深刻性都还有差距，标准要求还不够严格。
22. 从严落实不好。作为共产党员，能够严格落实党章党规， 但在执行过程中，由于学习理解不够深透，还没有完全做到事事从高从严要求。虽然平时也紧紧盯住标准和要求，但更多的是考虑不能违反制度规定，“知敬畏、存戒惧、守底线”还没有上升到更高的层次和标准。具体工作中，对一些人和事，还存在较真碰硬不够甚至是事不关己、高高挂起的现象。
23. 贯彻执行法规还要加大力度。***以来，党内各项法规制度接续出台，从各方面都有新的规范，虽然我们也在主动
学习这些政策规定，还安排支部班子利用理论学习、集中培训 等时机组织专门学习，但由于门类涉及多、内容变化大，始终没有做到系统学习、思考研究，安排工作有时还是凭印象、随 意化。有时对一些不合规定的惯性做法不能及时纠治，整改各 级干部身上存在的一些不依法的问题不能见人见事，有时还存在睁只眼闭只眼的现象，在班子内部讲感情多于讲原则、讲和 谐多于讲规矩，工作方式还需进一步改进。
24. 履行管党治党责任还要加大力度。支部一班长能够恪守清白做人、干净做事的信条，坚持做到工作中讲原则、守规矩， 但管好自己的同时，履行主体责任存在标准不高的问题，有时当“甩手掌柜”，喊在嘴上、浮在面上，围绕纠治突出问题， 存在压力传导不到位、传不到末端的问题，树立认真较真导向不够，履行管理责任还存在一定程度的宽松软现象。有时强调的多、具体安排的少，提出要求的多、督促检查少，执行上还存在打“擦边球”的现象。
25. 自觉纠治“四风”问题还要加大力度。总的看，虽然没有大的问题，但有的同志持有特权心态、特权思想和特权现象， 自觉接受监督和其他方面监督不够;有的能够做到违反规定的事坚决不办，但遇到一些具体问题还有考虑情面的现象;有的能够做到修身立德，管住爱好、管住交往，但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，
逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题。
26. 能做到心怀敬畏、讲诚信。敬畏法律、敬畏群众、敬畏权力。但自己最大的缺点是太严肃，给大家的感觉是拒人于千 里之外。
27. 深入实际不够。对于个别急需协调解决的问题，没有深入实地调研核查，只是听取部门汇报了解情况，虽然最终事情 也协调到位了，但对实际情况掌握的不够全面。
28. 请示报告不经常。考虑到主要领导公务繁忙，对于个别比较紧急、不会造成负面影响的事件，就先行处置，事后才报 告主要领导，沟通汇报不够及时。
29. 思想教育不到位。主观上认为绝大多数同志都是思想积极、勤奋务实、廉洁奉公的，在党风廉政建设方面教育不够经 常，从严治党责任没有完全履行到位。
30. 接待存在“讲形式”问题。虽然能够严格按照接待标准执行接待任务，但有时考虑到上级和检查考核人员的感受，有 将自助餐改为桌餐的情况，存在形式主义问题。
在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距
尊敬的领导、同志们：
大家好!
围绕“明纪律、知敬畏、存戒惧、守底线、做表率”这一主题，严格对照纪律要求，认真检视在日常工作和生活中存在的问题，通过“五查五看”，深刻进行党性分析和自我剖析，现将个人对照检查情况报告如下：
一、自身存在的问题
通过对本职工作情况的回顾，自己深深认识到在工作中还存在着不足。
1、学习深度、广度不够。有时党建方面学习只流于表面，没有沉下心去学习，去领悟。
2、业务工作上。缺乏有效的手段和方法，缺乏创新。
3、存在满足现状的思想。
4、在工作作风上，缺乏闯劲。自满情绪，畏难情绪，带来工作责任的弱化。
二、今后努力方向及整改措施
1、培养自己良好的学风，做到善于学习，注重积累，用学到的知识指导工作。
2、勇于创新思想意识，积极适应业务发展的需要。
3、转变作风，真正树立全心全意为参保群众服务的意识，尽职尽责，做好工作。
4、强化执行力，用心去做事。
5、艰苦奋斗，勤奋敬业，廉洁自律，做到“认认真真做人，兢兢业业工作”，为党和人民的利益尽心工作。
以上就是我对工作存在的问题剖析和认识情况，没有认识到的问题希望各位领导和党员同志给予提出，并进行批评指正。
在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距
按照“守初心、担使命、知敬畏、明底线”主题教育宣传月工作安排，围绕主题教育“牢记党员使命、严明组织纪律、唱响廉洁自律”18字总要求，今天和大家进行重点围绕加强党风廉政建设进行交流，主要目的就是要进一步认清当前全面从严治党形势，强化管党治党要求，提醒大家时刻绷紧廉洁自律这根弦，坚决落实云天化集团党委、股份党委、国内营销中心党委、天腾党总支党风廉政相关要求和各项目标任务，为推进公司高质量转型发展提供重要的纪律保障。
借今天这个机会，讲几点意见。
一、围绕“初心”这个根本，切实提高思想认识
唯有不忘初心，才能追根溯源、坚定信念。************在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上的重要讲话，通篇贯穿着马克思主义立场观点方法，彰显了我们党勇于自我革命、全面从严治党的坚定决心，为全党开展主题教育提供了根本遵循，是新时代加强党的建设的纲领性文献。大家要深刻把握理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、清正廉洁作表率的目标，深刻把握学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的基本要求，增强扎实抓好主题教育的思想、政治和行动自觉。大家要通过此次主题教育，进一步深化思想认识，保持清醒头脑，切实增强廉洁从业的自觉性和坚定性。在今后的工作中，我们要始终牢记使命，不负重托，切实将廉洁从政意识内化于心，外化于行，切实转化为推进公司工作的动力。
二、聚焦“使命”这个任务，切实强化责任担当
唯有牢记使命，才能迎难而上、奋力前行。作为一名党员干部，必须始终保持为民务实清廉的政治本色，自觉维护风清气正的政治生态，做到党性更纯洁、自律更严格。要清醒认识到党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。党内职务不是政治荣誉，而是政治责任。落实主体责任是对党章规定的重申，更是各级党组织职责所在、使命所系，大家一定要做到以下几个方面。
(一)要坚决扛起严明纪律之责。落实好从严治党责任，首先要以最严格的标准严明党的政治纪律和规矩。要切实增强政治警觉性和政治鉴别力，站稳立场、把准方向，自觉履行好管党治党政治责任，始终做政治上的“明白人”。 要进一步严肃党内政治生活，坚持和完善支部“三会一课”、双重组织生活会等制度，认真开展批评和自我批评，营造积极健康的党内政治生活。要牢固树立党章意识，把党章党规党纪作为指导党的工作、党内活动、党的建设的根本依据，自觉用党章规范自己的一言一行，自觉用《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党规党纪划定界线，任何时候、任何情况都不越位、不越界，不越底线。
(二)要坚决扛起严肃追究之责。教育千遍，不如问责一次。要稳妥运用好“四种形态”，切实担负起运用“四种形态”的主体责任，担负起教育监督的责任，特别是注重在用好第一、第二种形态上下功夫，多做同志式的谈心谈话，让出现问题苗头的早警醒，让有违纪苗头的不摔倒。
三、要讲奉献，正确看待幸福
现在职场人员也存在着“新二高”现象，即工作高压，现在社会对每一位职场工作人员要求都很高，有的干部、员工工作中忙得“恨不得长出八只手来”，每天有做不完的工作;生活压力高，现在生活中衣食住行个方面的问题，都像一座大山压着每一个人。但是，即使是这样，我们对待幸福应该有正确的认识。幸福首先来源于劳动，人世间的一切幸福来自辛勤的劳动。其次来源于贡献，要经常想一想、算一算，自己为单位、为社会、为人民做了多少事，出了多少力，解决了多少困难，这是一种成就感，能使人愉悦、促人充实。再次，幸福来源于清廉。一个领导干部如果在廉洁自律上摔了 跟头，不仅贻误了党和人民的事业，也影响了自己的家庭。若是因为违纪而移送司法机关，判了刑，既自己失去了自由，而且也没能力去赡养老人、培养子女，何谈幸福?所以每一位党员干部都要认清这一点。
四、要讲公心，坚持道德操守
为人、做事、当官，最重要是一个道德操守，公生明，廉生威。无私无畏，无欲则刚。党员干部只有常怀平常心，才能站得高一点，看的远一点，不为名而失志，不为利而乱意，不为权而动心。一个领导班子只有大家齐心协力，才能让一个单位形成好风气，给干部职工带来安全感和归宿感。
五、守纪律、改作风
严密的组织纪律性，是我们党的一个鲜明特征，也是党始终保持先进性的重要保证。要严于律己，要不断用先进人物激励自己，用反面典型警示自己，在工作中始终保持斗志高昂、自强不息的精神，要严格遵守党的规章制度和其他法律法规，不该吃的不吃，不该要的不要，不准去的场所坚决不去，管住自己的嘴、管住自己的手。严格依法行政，法无授权不可为，法定职责必须为。要强化依法办事理念，真正成为党纪国法的执行者、忠实维护者和自觉落实者。
今天的课讲到这里，最后送大家一句话，“有一种心态叫放下，有一种境界叫舍得，有一种智慧叫低调，有一种选择叫放弃，有一种幸福叫廉洁”祝愿我们每一位党员、干部都能健康成长、快乐工作、幸福生活。谢谢大家!
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