三比三创三提升活动总结
三比三创三提升活动总结
中心党委按照xxxx党组《关于在全区xxxx系统干部队伍中开展“xxxx”主题实践活动的实施方案》有关要求，以“三比三创三提升”为主要内容，推动新区xxxx干部职工比激情、比担当、比实干，大力营造敢拼敢闯、敢想敢试、敢为人先、生龙活虎干事创业的工作氛围，现将工作情况汇报如下：
一、活动开展总体情况
(一)比激情、比担当、比实干。
1.比激情。实践活动开展以来，我中心广泛开展主题党课、主题党日、专题大讨论等活动，7月1日，中心党总支书记xxxx同志以“共产党员的先锋模范作用”为主题，从深刻认识中国共产党的初心、深入践行共产党员的使命、围绕如何履行使命中展现党员担当等方面，向中心中层党员干部分享了自己的学习收获，感悟于思考。中心党总支通过采取分组学习、集中交流研讨的方式, 集中学习《省委常委、市委书记xxxx同志关于“扩大更高水平对外开放”的指示要求》、《*********谈治国理政(第三卷)》和《中华人民共和国保密法》。领导班子通过领着学、带着干，把责任和使命传导到每一名干部，切实增强了中心领导干部职工岗位建功的主人翁意识。
2.比担当。我中心大党员干部在各自的岗位上，直面新冠肺炎疫情考验，以检验组和应急处置组为代表的共产党员充分发挥xxxx在疫情防控中的先锋作用，截至11月，xxxx共检测样本超过210000余份，24小时轮流值守检测。应急处置组6队共37人轮班值守待命，联合xxxx海关、xxxx市xxxx、区卫健局、区教育体育局、区商务局、区市场监督管理局、区卫生监督综合执法大队、新区各镇街开展流行病学调查、样本采集、环境消杀、疫情督导、环境监测、重大活动保障等，累计出动人次达3600余次，为常态化疫情防控工作提供科学指导。
中心紧紧围绕疫情防控常态化和全区公共卫生事业工作重点，带领广大干部职工“大干二百天，冲锋我在前”，塑造出了生龙活虎干事创业场景，中心共60人获得xxxx市人民政府、xxxx市总工会、共青团xxxxxxxx委员会、中共xxxx市xxxx区直机关工作委员会、中共xxxxxxxx工委宣传部、xxxxxxxx新xxxx等授予的表彰，充分彰显了中心工作人员的使命与担当。
3.比实干。在做好疫情防控常态化的同时，中心紧盯主要指标、重大项目，实行挂图作战，确保完成全年工作任务。中心稳步推进疫苗追溯体系建设工作，目前全区已实现疫苗扫码接种全覆盖，扫码接种率居全市前列;城区管网末梢水水质监测和农村水质监测共33处监测点覆盖辖区内15个镇(街道办事处);先后开展第30届xxxxxxxx、xxxx首届车展、北方xxx览会、中华医学会xxxx会议、xxxx凤凰音乐节、20_中xxxx机械博览会等重大活动的现场保障;为保障我区市场、商超进口食品安全，中心重点对从业人员、进口海产品、国产海鲜肉类食品标本和外环境标本进行核酸检测检测。截至目前，完成山xxx市场、爱心农贸市场、xxx农贸市场等29处商超六轮次新冠病毒监测。
(二)创意、创新、创造
1.创意。在进行xxxx市居民健康状况与行为危险因素调查任务中，中心统筹规划，合理安排调查时间，累计完成2100余人次调查，采样1050人份，圆满完成调查任务。中心结合国家慢xxxx示范区工作要求，积极争取区级资金，征求省市疾控业务部门意见，扩充调查样本量，既完成市级任务，又达到国xxxx合示范区工作关于社会因素调查的要求。本次调查在全市首家采用招标第三方的形式，节约了检测资金，提高了现场调查的质量，为其他区市项目开展提供了样板。
2.创新。中心推进“互联网+政务服务”模式，行政效能显著提升。中心跟紧“互联网+”浪潮，把提升网上政务能力做为提高行政效率、优化营商环境建设的重中之重来抓，选准职业卫生管理和疫情防控工作为突破口，通过与其他单位数据互联，再造工作流程，按照线上数据传输的要求，进行表单化和数字化改造，实现不见面即可完成相关证件申请、审核、发放。中心通过职业xxxx管理系统每周处理企业资料审xxxx次，极大地提高了工作效率，方便了新区企业。
3.创造。中心适应当前疫情防控工作形势保留疫情防控指挥部，对下设工作组进行人员调整和疫情防控工作流程再优化。在开展疫情防控常态化工作的同时，采取挂图作战、错峰安排的方式，将全年目标任务细化至每月每周，将应急处置队伍以科室为单位进行重排，错峰安排各轮值应急处置队伍开展疫情值班，非值班应急处置队员回归各科室开展日常工作，全力保障重点项目顺利进行。
(三)提升学习能力、提升专业精神、提升探索勇气
1.提升学习能力。通过“学习强国”和“灯塔-党建在线”等网络平台和手机客户端，组织中心领导干部职工随时随地的开展学习。通过不断的学习提振广大干部抢抓发展机遇、勇于建功立业的精神气，提升思想方法和工作方法，增强岗位建功的主人翁意识。固树立“终身学习”理念，通过学习研究提高自身本领，提升党性修养，增强“四个自信”，保持先进本色，才能成为改革创新的推动者、社会发展的引领者、服务凝聚群众的 主心骨。
2.提升专业精神。中心认真研究上级部门下发的工作要点和工作规范，分析透具体工作方法，制定切实可行的实施方案，进一步让全体业务人员熟悉掌握业务技能，不断督查各项工作的进度，定期召开工作进程分析会，发现问题及时解决。以在职继续教育和省市业务培训为突破口，提高人才队伍综合素质，积极邀请市xxxx专家讲课，同时依托省市xxxx举办的专业培训班，提高业务技能，实行轮训学习制，分批次安排业务骨干到市xxxx学习。中心根据当前公共xxxx业发展要求，不断加强预xxx专业人才的引进，努力培养一批高素质的xxxx才队伍，优化人才队伍结构。在开展理论学习的同时，中心以各类专业竞赛考评为抓手，强化人员实战技能。积极组织业务骨干参加省、市组织的技能竞赛活动，自行组织”比、学、赶、超”争先进活动，全面提升专业人员实战技能。
3.提升探索勇气。中心建立行业信息研究和应用机制。根据当前中心工作重点及时了解公共卫生事业展的趋势和最新科研成果,结合中心实际进行研究、引进、吸收和消化。通过视频会议系统对接国家、省和市级xxxx开xxxx训活动,对中心干部职工不断进行新技术、新技能的培训，目前已完成专业技术培训四期。以国家基本公共卫生服务项目建设发展为契机，补短板、强弱项、优配置，全力推进全xxxxx卫生服务项目规范管理等工作上取得更大成效。加快数字化预防接种门诊布局，建立疫苗追溯信息系统。以群众需求为落脚点，全面推xxx智慧化建设和规范化管理，担当作为，狠抓落实，实现服务水平、服务质量双提升。
二、 创新举措和亮点做法
(一)建立健全学习培训机制。中心按照分级负责、分层实施的原则，以在职继续教育和省市业务培训为突破口，组织开展大学习和业务大培训活动，提高人才队伍综合素质，积极邀请市xxxx专家讲课，同时依托省市xxxx举办的专业培训班，提高业务技能，持续深化人才队伍建设，“修渠引水”着力为青年搭建展现“舞台”。在学习培训形式上，中心灵活采用举办报告会、研讨会、培训班、座谈会、以老带新、编发学习资料等多种方式组织学习和培训，使中心广大干部职工熟悉工作流程，掌握工作方法，有针对性地改进和提升工作水平。
(二)规范完善工作开展协同程序。对照工作职责和业务特点，对本单位和各岗位的工作职责、管理事项、服务事项以及相关规章制度进行梳理和完善，查漏补缺，进一步完善责任体系和制度体系，形成良好的工作机制，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。实行已经编制工作业务流程的，对照工作职责和相关规章制度进行进一步的完善;尚未编制工作业务流程的，根据工作职责和相关规章制度进行查漏补缺;工作业务流程尚无制度依据的，尽快制定相应的规章制度;需要多个科室合作编制的工作业务流程由牵头科室组织协调。
(三)完善落实工作责任制。形成一级抓一级、一环扣一环，层层负责的领导责任体系，避免推诿、扯皮现象的发生，增强提案办理的严肃性和实效性。在实际工作中，严格落实分管领导、科室负责人、责任人三级责任认定制度。做到责任明确、制度落实、督办有力，切实保证工作开展过程全程无缝衔接。
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