世界500强企业文化座右铭
世界500强企业文化座右铭
企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 下面是小编整理的世界500强的企业文化座右铭，供大家阅读。
企业文化——修身篇
1、以勤砺志，以俭养德。
2、德者立业之基，诚者立身之本。
3、修身就是一次一次挑战自我，战胜自我。
4、责人之心责已，恕已之心恕人。
5、忘掉过去成绩，归零才能无穷。
6、不要试图改变别人，只能改变自己去感化别人。
7、公则明，廉则威，恕则平。
8、逆耳之言是进德修行的砥石。管理者要喜欢与你争论的下属，并勇于否定自我。
企业文化——创新篇
1、没有危机感就是最大的危机;发现不了问题就是最大的问题;重复出现的问题是作风上的问题。
2、鼓励创新，宽容失败。
3、敢冒风险比明哲保身强百倍。
4、创新失败比保守失败强百倍;前者开启成功之窗，后者打开毁灭之门。
5、创新文化是金和第一文化;创新能力是干部的第一能力。
6、要想不被别人超越，就要不断超越自己。
7、创新能力是企业最大的核心竞争力。
8、不创新，就灭亡。
9、即使有可能失败，也要抢占先机。
10、疾水可以漂石，速度就是一切。新经济时代不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
11、如履薄冰，永不懈怠，永远比竞争对手快半步。
企业文化——实践篇
1、训练场上多纠错，竞技场上少失败。
2、追求第一，永创一流;
3、战胜困难和失败是每一次走向胜利前必须打通的任督二脉。
4、不能发现问题和及时纠错的部门，绝对是不合格的部门。
5、强调什么，就检查什么。没有检查监督就没有执行力。
6、越信任谁，越检查谁;越检查谁，越信任谁。
7、多看则清，多听则明;多思则聪，多干则成。
8、缓解工作压力的最好办法就是立刻去做。
9、要领导好别人，首先要领导好自己。
10、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规则化。
11、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
12、信任固然好，监控更重要。
13、管理是科学，领导是艺术。
14、合作是一切团队繁荣的根本。
15、管理者要是坐下，部下就躺下了。
16、管事先管人，管人带作风。
17、再长的路，一步步也能走完;再短的路，不迈脚也无法到达。
18、每天做一件实事，每月做一件新事，每年做一件大事。
19、高层做正确的事;中层正确地做事;执行层把事做正确。
20、遇事问制度，做事看流程。
企业文化——学习篇
1、打造无障碍组织，塑造学习型团队。
2、只有学习狂、练习狂才能成功。
3、学之不如好之，好之不如乐之。以工作为乐，是成功的关键。
4、管理是严肃的爱，培训是最大的福利。
5、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
6、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。
7、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
企业文化——成才篇
1、能在25小时冥思苦想出更好的办法，你就成为了超越别人的人才。
2、别人比你优秀，可能只是他失败比你多，学习比你多，反省比你多，宽容比你多，就这么简单。
3、自信是点滴进步的积累，是对缺点的深刻自省，是挫折时给自己的掌声。
4、人生最大的失败是害怕失败。
5、金和员工的成功公式 = 正见×工作激情×学习×创新×速度
6、先有百折不回之真心，方有建功立业之妙境。
7、金和要开始培养敬业乐业、长于合作、具备创新能力、能够洞察先机的第二代管理干部，特别是有技术背景的管理干部。
8、自始自终把人放在第一位，尊重员工是企业成功的关键。
9、把简单的事千百遍做好就不简单，把平凡的事千百遍做好就不平凡。
10、卓有成效的管理者善于用人之长，而不揭人之短。
11、做事：进一步海阔天空，退半步前功尽弃;做人：忍一时风平浪静，退一步海阔天空。
12、立身处世谦为上，人生大病只一“傲”。
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