职场励志美文

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  我们每一个身在职场的职人都应该经常抽空看一些职场励志美文,那么职场励志美文都有哪些呢?一起来看看吧。

职场励志美文:累死你的不是工作,而是工作方法

  实习初入职场老碰壁

  初入职场的实习生,最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足,以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统,希望一展身手,取得领导和同事的信任和肯定无可厚非,所以大小事都愿意尝试,不想放过任何让自己出彩的机会。但此时,“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。

  该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先,要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式,作为新来的员工,应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。

  其次,要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大,那么学会如何与他人沟通,如何逐级请示,如何在企业内部调动资源完成任务,如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。

  最后,要在接触各个部门同事的过程中,学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力,以提升自己的实力,增加留任的筹码,不然,就可能“倒”在入职门前。

  新人疲于应付惰性强

  在度过令人亢奋和新鲜的实习期后,留下来的大多数人会正式走进工作岗位,成为企业必不可少的一份子。工作两年左右,对于本职工作,职员能做出来一些成绩,得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。

  这时员工会自我感觉良好,认为自己能做很多事情,做什么事也都游刃有余。但是,囿于眼界和经验,实际上此时员工的工作内容并没有什么改变,多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中,他们容易出现惰性而怠慢工作。

  此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识,就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎,表现为重工作、轻学习,只要完成工作任务,就容易有借口将学习任务一拖再拖。

  这阶段的员工,关键要做到潜心学习,适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标,还要开始培养主人翁意识,主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力,很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。

  熟手到达平台热情减

  大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段,而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽,而想要继续晋升,所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感,一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。

  种种原因,导致他们的工作表现难有突破,始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎,由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。

  平台期的员工,不妨审视目前的工作是哪里不足:是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后,有针对性地采取恰当的措施。

  如果无法兼顾工作和照顾家庭,那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整,是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏,导致领导和同事的不满,那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习,同时加强时间管理,争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠,那么调整一下工作的方式和内容,或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽,但要意识到坚持下来会有更大的机会。

  中坚升职无望遇瓶颈

  工作8~20xx年后,一些员工会达到企业中层领导的地位,他们再往上升的空间越来越小,但自己正值盛年,仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工,则在原来的职位上多年“原地不动”,看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪,要不直接成为了自己的上司,心里五味杂陈,难免多有失落。

  不论是哪种情况,他们都有一种共性,即对自己的职业期望与企业给予的不符,出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑,但又不能说,感到十分烦躁。此时的员工,对职业和薪酬增长的需求大,但实际上升空间小成为了主要的坎。

  因此,有员工看到升职无望后,会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如,有的人会改变自己的坐标系,从“为自己工作”转变成“为家人工作”,此时他工作的动机不再来源于自身的得失,而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈,但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。

  元老职业精神做表率

  已在单位工作十几二十年的老员工,不论是当上主要领导的,还是仍然在“金字塔”中层发光发热的,都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历,有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时,如何转变职业态度,重新定位,则成为最重要、最需要跨越的坎。

  处在这个阶段的职员,最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过20xx年,陪伴着组织的成长与发展,员工身上也烙下企业的印记。此时,应理解和感悟到企业给自己的回报与信任,了解到升职加薪已不是最重要的,兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。

  对于没到达高位的普通老职员来说,调整心态尤为重要,不应再计较职务高低,而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思,老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献,减少对工作的抱怨,把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨,只会让自己成为组织里的“消极分子”,惹人烦也影响同事工作。

职场励志美文:如何面对职场中的各种困难和困惑

  朝九晚五、行色匆匆,职场中打拼的你,是否也曾顶着巨大压力,在遇到各种困难和困惑时,不知如何是好?在职业发展不同时期,我们会和各种问题“正面交锋”。别害怕,下面教你见招拆招,顺利跨过这些“坎儿”。

  实习——初入职场老碰壁

  初入职场的实习生,最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足,以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统,希望一展身手,取得领导和同事的信任和肯定无可厚非,所以大小事都愿意尝试,不想放过任何让自己出彩的机会。但此时,“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。

  该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先,要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式,作为新来的员工,应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。

  其次,要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大,那么学会如何与他人沟通,如何逐级请示,如何在企业内部调动资源完成任务,如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。

  最后,要在接触各个部门同事的过程中,学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力,以提升自己的实力,增加留任的筹码,不然,就可能“倒”在入职门前。

  新人——疲于应付惰性强

  在度过令人亢奋和新鲜的实习期后,留下来的大多数人会正式走进工作岗位,成为企业必不可少的一份子。工作两年左右,对于本职工作,职员能做出来一些成绩,得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。

  这时员工会自我感觉良好,认为自己能做很多事情,做什么事也都游刃有余。但是,囿于眼界和经验,实际上此时员工的工作内容并没有什么改变,多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中,他们容易出现惰性而怠慢工作。

  此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识,就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎,表现为重工作、轻学习,只要完成工作任务,就容易有借口将学习任务一拖再拖。

  这阶段的员工,关键要做到潜心学习,适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标,还要开始培养主人翁意识,主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力,很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。

  熟手——到达平台热情减

  大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段,而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽,而想要继续晋升,所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感,一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力,不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。

  种种原因,导致他们的工作表现难有突破,始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎,由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。

  平台期的员工,不妨审视目前的工作是哪里不足:是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后,有针对性地采取恰当的措施。

  如果无法兼顾工作和照顾家庭,那就需要静心思考自己的职业规划是否要因为家人而调整,是否要在事业上有所取舍;如果是由于工作上常出纰漏,导致领导和同事的不满,那么就要培养良好的习惯、向优秀的同事学习,同时加强时间管理,争取更多的时间提升自己;而如果出现了工作倦怠,那么调整一下工作的方式和内容,或者与你信任的长辈沟通交流都会是一个不错的选择。虽然这个时期许多人会选择跳槽,但要意识到坚持下来会有更大的机会。

  中坚——升职无望遇瓶颈

  工作8~20xx年后,一些员工会达到企业中层领导的地位,他们再往上升的空间越来越小,但自己正值盛年,仍然抱有一定的职业追求;而另一些员工,则在原来的职位上多年“原地不动”,看着和自己同时期来的同事要不跳槽升职加薪,要不直接成为了自己的上司,心里五味杂陈,难免多有失落。

  不论是哪种情况,他们都有一种共性,即对自己的职业期望与企业给予的不符,出现了想跳槽、升职、加薪的愿望又纠结、犹豫的心理状态。心里有许多想法和考虑,但又不能说,感到十分烦躁。此时的员工,对职业和薪酬增长的需求大,但实际上升空间小成为了主要的坎。

  因此,有员工看到升职无望后,会趁年轻果断辞职另谋出路。不过也有的人会通过调整自身跨越这道坎。例如,有的人会改变自己的坐标系,从“为自己工作”转变成“为家人工作”,此时他工作的动机不再来源于自身的得失,而是希望通过这份工作给家人带来肯定的收入。他们的工作热情虽然不会非常强烈,但他们往往是那群能长期坚持在工作岗位上的人。

  元老——职业精神做表率

  已在单位工作十几二十年的老员工,不论是当上主要领导的,还是仍然在“金字塔”中层发光发热的,都对工作有了新的思考。他们会回顾自己过去的工作经历,有什么收获、有什么遗憾、自己做的事情有什么意义等等。这时,如何转变职业态度,重新定位,则成为最重要、最需要跨越的坎。

  处在这个阶段的职员,最关键的个人素质是反思能力。在一个单位工作超过20xx年,陪伴着组织的成长与发展,员工身上也烙下企业的印记。此时,应理解和感悟到企业给自己的回报与信任,了解到升职加薪已不是最重要的,兢兢业业、恪守职业精神才是最为人尊敬的工作态度。

  对于没到达高位的普通老职员来说,调整心态尤为重要,不应再计较职务高低,而是将所悟、所感、所学分享给新老同事。通过对自己职业、生命历程的积极反思,老员工要了解到每一份工作的存在都会为社会发展带来贡献,减少对工作的抱怨,把精力投入到企业发展和新人教导当中去。如果还心有不甘或埋怨,只会让自己成为组织里的“消极分子”,惹人烦也影响同事工作。

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职场励志美文:最受用的20条职场经验

  职场如战场,不知人情世故和游戏规则真会让人吃不了兜着走。下面是职场老手们公认最受用的20条职场经验,每一条都是前辈们经历无数教训总结的汗泪领悟!

  1.不要轻信或依赖任何人

  职场上没有永远的朋友,在利益面前把你卖的干干净净的大有人在。还是自己最靠谱,有自己的腰骨,就算墙倒了,还能坚挺地站着。

  2.尽量不要犯错,有错自己扛

  很多人都有“我进公司就是为了多学习多存点经验”的想法。虽然上司或同事经常鼓励我们不要害怕犯错,要勇于尝试,但是现实是残酷的,公司不是慈善组织,没有那么多成本给你耗。公司也不是教学机构,没有义务容忍你犯的错。公司钟爱那些能一步到位的人,如果你不是,请你务必勇于承担后果并且迅速成长。

  3.永远不要贪小便宜

  用公司电话处理私人事务,用公司纸张打印自学资料,把办公室的文具、零食带回家。别让这些小便宜出卖了你原本傲娇的自尊和人品!你以为领导不知道?公司最厉害的监控不是摄像头,是前台那位看着弱不禁风的小妞!

  4.千万不要喝醉

  人们常说,中国人的生意都是在饭桌上谈成的,酒精更是促成订单的催化剂。但毕竟“酒精考验”不是什么人都受得住。要不就滴酒不沾,树立一个“一喝酒就会死”的形象,要不就熟记几个能对付“领导敬酒不得不喝”“感情深一口闷”这些老把戏的技巧。喝醉了,你出的洋相是别人眼中的猴子戏。

  5.不要在背后说别人坏话

  小心憋出内伤!科学表明,生气时吐出来的气体能毒死一只小老鼠。别人的坏话不能说,咱可以写微博,发朋友圈啊!别忘了设置“只对自己可见”。同在职场飘,没人欠你什么,把心放宽点吧。

  6.至少有一个给自己减压的方法

  面对压力,就要像大禹治水一样,不能堵,要疏通。运动,大哭,K歌,发呆,静坐……减压方法千奇百怪,但效果因人而异。对小编来说,运动不奏效,只有解决掉问题,才能从根本上排压,嗯,我有强迫症。

  7.同事不一定是朋友

  很多职场菜鸟天真地以为同事就是朋友,老油条点醒你们,“同事只是各谋其利而刚好碰到一起的人罢了”。或许你只是感到孤单,需要陪伴或者工作需要才跟他们混在一起。为朋友你可以两肋插刀,但对于普通同事,还是量力而行吧。在职场上收获真心朋友很罕见,如果你遇到了,那对方绝对是折翅的天使啊!

  8.爱惜自己的胃

  你还在为加班废寝忘食?陪领导不醉不归?陪客户胡吃海喝?一份工作而已,用不着搭上自己的健康。什么?你要为工作鞠躬尽瘁?!好吧,小编已经向您行注目礼了。

  9.你的工资永远会比你付出的少,确保你能用经验弥补

  你用不着不平衡,你付出的同时,你获得不仅仅是工资,还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职,而你距离下一个位置有多远,你自己清楚,领导更清楚。

  10.学会使用图表分析问题

  思维导图,Excel,Project……这些工具都能轻松地把你从一团糟里解救出来,不但理清了思路,还提升了逼格,对提高工作效率的效果也是杠杠的。

  11.学会自我总结

  总结是提升自我最必要的条件之一,学会概括总结,你的逻辑和条理性会变得越来越好。

  12.关于加班,要么忍,要么滚

  记住,《劳动法》里描绘的职场基本等同于新闻联播里的社会,都是美好而虚假的。看看身边的加班狗,你就平衡了。如果你已经饱受压榨又无力改变了,要不就跟老板说“呵呵,老子不伺候了”,要不就跟自己说“习惯就好”。

  13.任何时候,请保持自信

  自信是个好东西,它是你最强大的打气筒。你都不相信自己,叫别人怎么信你?如果你不知道怎样培养自信,那你得多看看路上的地产推销员!我挤两块钱的公交,他介绍我买2千万的房子!他对自己的推销口才得多有信心啊!“相信自己,没有销不去的房子”,小编觉得他们每天都要把这句话默念一百遍,于是,便培养了这雄赳赳气昂昂的自信!

  14.多做有准备的发言

  你的发言,你的每一次表现一定要是深思熟虑以及总结经验之后的结果,不要相信所谓的灵光乍现!

  15.展现你的聪明,但别自作聪明

  别高估自己的能力而擅作主张,小聪明别人不领情,尴尬的还是自己。大智慧,才是你修炼的方向。我至今还没修成大智慧,各位大侠要是有秘籍可传授,可以到后台留言,在线等!

  16.少说废话,多做实事

  先不说了,我要去写稿子了~~~~~

  17.切勿越俎代庖

  术业有专攻,各司其职。不要插手别人的工作,不要妄加评论和乱给意见。除非你们是一个团队,奔着同一个目标,并且你有可行的解决方案,此时你就可以“youcanyouup”,否则,小编还是劝你“nocannobb”。

  18.家庭永远放在首位

  请毫不犹豫地选择家庭。别跟我扯“损失巨大”“丢掉饭碗”这些听上去感觉会世界末日的话,只有你的家人,才会给予你无私的爱,但是你的工作不会。如果工作与家庭产生冲突并不可调剂,你纠结如何选择时,记住小编一个简单粗暴的方法,只需要问自己一句“热汤暖床和奴隶主,你选哪一个?”,就能愉快地做出决定了。

  19.拒绝办公室恋情

  尽量不要产生办公室恋情,尤其是和前台或者人事(不要问我是怎么知道的)。

  20.猪队友比神对手更可怕

  看了这句话,竟然有一种“出师未捷身先死”的即视感,何等悲壮,何等无奈!防火防盗防队友,防的就是猪一样的队友,给他布置最精简任务,让他远离核心业务。帮战士打铁可以,上战场还是免了。

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