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  想必很多初入职场的年轻朋友都会时常找一些qq工作励志日志来看,那么qq工作励志日志都有哪些呢?一起来看看吧。

qq工作励志日志:抱怨其实是拒绝行动

  文/永谊

  爱抱怨的人,从来都是行动的侏儒。他们眼高手低,抱着“怀才不遇”的心态,总是满腹牢骚,时常激烈地批评别人,总是自怨自艾,一副郁郁不得志的样子。

  有一位职业咨询师发现,失业者普遍都是充满了抱怨:要么怪环境不好,要么怪老板有眼无珠,却从来不在自己身上找原因。这位咨询师在与失业者们交流的过程中,特别注意到这样一个现象:10个失业者中,至少有9个人是喜欢批评过去的上司和同事的,而几乎没有人承认主要问题也许发生在自己的身上,是自己的失职造成的这种结果。

  其实,正是抱怨的恶习,使他们失去了责任感和行动能力,他们好像只对寻找不利因素感兴趣,而从来不去设法改变现状。正因为如此,使得他们自己的路越走越窄。

  生活中,我们每个人都会经常听到这样的抱怨:

  上班迟到的人,会抱怨说:“又堵车了,这个城市的交通简直太差了!”“没挤上地铁,我也没办法,中国的人口就是多!”

  没有完成工作任务,有人会抱怨:“市场发生了变化,这不是人为可以控制的。”“领导安排的工作不合理,我一个人工作量相当于三个人的。”或是“别的部门不配合,我只能先等着他们。”

  如果考试没有及格,他们会说:“出题的人纯粹是个变态。”如果被公司辞退,他们会说:“肯定有人在背后给我穿小鞋,说不定就是我们办公室的某某……”

  这样的抱怨话,我们每天都会听到很多。的确,这些对自己失败原因所做的“推测”中,可能有一些是正确的,但绝大多数都是无中生有的借口而已。

  爱抱怨的人,都有一个“自我保护”的办法,就是说服自己相信:我的失败完全是由别人造成的,而那些成功的人只是比自己幸运罢了。

  为自己制造这样一个信念,确实能在一时安慰自己脆弱的心。但这样的“止痛剂”像毒品一样能使人让瘾,让人养成一个遇事就抱怨、却从来不从自己身上找原因的习惯。抱怨,对那些在精神上和行动上“立不起来”的人来说,可能的作用就如同一副轮椅,坐的久了,它甚至能让人忘记了该怎样走路!

  经过简单追溯和分析就会知道,一个人从发现抱怨的“好处”,直到完全失去行动能力,一般都有这么几个步骤,我们不妨对照一下:

  第一步:最开始,爱抱怨的人往往是带着情绪工作。他们本来可能很有才华,但不良的情绪会限制他们的创造力,渐渐地,他们在工作中表现地越来越平庸,也越来越力不从心。

  第二步:随着自己工作业绩的下降,他们会更加厌烦自己的工作,也越来越缺少责任心和热情。这样一来,就很容易在工作中犯些小错误,难免招来领导的批评。自然,抱怨也会越来越多,理由似乎也越来越充分。过去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司为我布置的工作怎么总比别人多、为什么总是加班”等问题上。而随着自己越来越不被领导看好,抱怨的内容也就越来越情绪化,越来越缺少理性,纯粹拿他人当成自己失败的替罪羊,比如“这个公司真是小人得志、领导真是有眼无珠”之类。

  第三步:如果处在这样的工作状态下,就算不被辞退,也难以在本职工作上有什么出息。这个时候,人们往往进一步寻求“精神毒品”的帮助。每天消极怠工不说,有空就张嘴责怪他人,不仅责怪上司、责怪社会,还时常酸溜溜地在背后讽刺那些努力工作、取得成绩的同事。

  ……

  到这个地步,如果还意识不到:抱怨正是自己失败的“罪魁祸首”的话,这人恐怕一辈子也不会明白自己为什么“总是这么倒霉”,也就不可能有改变现状的任何行动了。抱怨造成的恶性循环,就是这样使一个人失去了改变现实的能力。

qq工作励志日志:不要单单为薪水而工作

  文/林少波

  员工之所以抱怨工资,原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解,更缺乏对人生价值和社会责任的领悟。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄,而将比薪水更重要的东西也放弃了。

  工作固然是为了生计,但是比生计更可贵的,就是在工作中充分发掘自身的潜能,发挥自己的才干,实现个人的价值。如果工作仅仅是为了面包,那么生命的价值也未免太低了。一个人如果单单为了生存而工作,那么恐怕他一生都将为生存而奔波。

  一个人的工作除了薪水,还有很多种看不见但能感受得到的东西存在,如艰难的工作能磨炼我们的意志,新的工作能拓展我们的才能,与同事合作能提升我们的协调能力,与他人沟通能拓展我们的视野、提升我们的交际能力和表达水平。公司是我们成长过程中的一所学校,从中我们能获得许多受益终身的能力。

  所以,你不要只为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的,但也是最短视的。

  斯蒂文·安德森和吉姆·墨菲一起进入一家铁路公司工作。20xx年后,吉姆已成为铁路公司的董事长,而斯蒂文仍在铁路公司,顶着烈日,辛辛苦苦在路基上工作。面对20xx年后如此巨大的差别,斯蒂文说了一句意味深长的话:“20xx年前,我为每小时1.75美元的工资而工作,而吉姆·墨菲却在为事业而工作。”

  人生的追求不仅仅是满足生存需要,还有更高层次的动力驱使——人应该有比薪水更高的目标。一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话,他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢?他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验,对自己的未来将会产生多么大的影响呢?这样的人只会无形中将自己困在装着薪水的信封里,永远也不懂自己真正需要什么,一生只能做一个庸庸碌碌的弱者。

  因此,面对微薄的薪水,你应当懂得,你在工作中得到的乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍。

qq工作励志日志:如何读懂上司的面部语言

  与上司相处,读懂他的身体语言有利于你更精准地了解他的意图。

  一、如果上司一面跟你谈话,一面眼望别处看,同时有人在小声讲话,这表明了你的来访打断了什么重要的事,他心里惦记着这件事,虽然在接待你,却是心不在焉。这时你最明智的方法是打住,丢下一个最重要的事而请求告辞:“你一定很忙吧,我就不打扰你了,过一两天我再来听回音吧!”你走了,上司对你既有感激,也有内疚:因为自己的事,没有好好接待人家。这样他会努力完成你的托付,以此来弥补。

  二、上司说话时不抬头,不看人。这是一种不良的征兆——轻视下属,认为此人无能。

  三、如果上司从上往下看人。这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。

  四、上司久久地盯住下属看——他在等待更多的信息,他对下属的印象尚不完整。

  上司友好、坦率地看着下属,或有时对下属眨眨眼——下属很有能力、讨他喜欢,甚至错误也可以得到他的原谅。

  五、上司的目光锐利,表情不变,似利剑要把下属看穿。这是一种权利、冷漠无情和优越感的显示,同时也在向下属示意:你别想欺骗我,我能看透你的心思。

  六、上司偶尔向上扫一眼,与下属的目光相遇后又往下看,如果多次像这样做,可以肯定上司对这位下属还不了解。

  七、上司向室内凝视着,不时微微点头。这是非常糟糕的信号,表明上司让下属完全服从他,不喜欢下属说什么,想什么他一概不理会。

  职场中,在和上司打交道时,对其眼手的观察,能够让我们洞察其内心。

  不管是生活中还是职场中,任何人说话都会伴随着体态语言的表述。上司说话也是如此,下属读懂上司的体态语言有着非常重要的意义。

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