简单明了的工作励志文章

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简单明了的工作励志文章

  我们在工作之余,不妨找一些简单明了的工作励志文章来看看,那么简单明了的工作励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

简单明了的工作励志文章:请不要在你拿工资的地方玩手机!

  当一个顾客,进店时看到店里的员工低头玩手机,会有什么感觉?

  当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?

  当你抱怨自己买不起房子的时候?

  当你抱怨别人对你不够好的时候.......

  请先想想你又是什么样子......

  想想自己这一天都做了什么?

  是否真的尽力了?

  其实是糊弄自己……

  天道酬勤,人道酬诚,商道酬信,业道酬精!

  放下手机,好好工作,从我做起!

  一个力求上进的人,很多做人做事的标准,不需要别人督促!

  不要在领工资的地方玩手机!

  换位思考

  假如设想你现在是老板,会愿意聘用现在的自己吗?

  如果非常乐意,那就继续这样做下去;

  如果相反你不愿意聘用自己,那就应该去反思你自己当下的行为!

  不怕聘用没有工作经验的人,但最终放弃的是没有工作态度的人,无论你是谁!

  毕竟,在工作中偷奸耍滑;做事情阴奉阳违;当面工作积极,背后消极怠工;看老板干活,视收入做事;事事斤斤计较于眼前利益得失,这些事情再会伪装的人,都是骗不过自己的!

  最后,连你自己都不愿意雇佣自己,你怎么去让你的老板重用你?

  能保住现在给你的薪水就不错了~

  如果你混日子,对不起,实际上你是混自己,

  如果你在公司混日子,你能黑老板多少钱?

  可是你,如果在公司几年不好好工作,荒废了几年,几年后你怎么办呢?

  你觉得你有竞争力吗?年轻时候吃苦不算什么,老了还要吃苦,才是最可悲的!

  致所有努力的人,自省!

简单明了的工作励志文章:定目标、沉住气、悄悄干

  “定目标,沉住气,悄悄干”。应该说,这9个字道尽了一个人做事和做人的所有秘诀。当我们真正掌握了这9字真言,并且应用于生活和工作中,就能够更加得心应手来驾驭自己生命的航向。

  1、首先是定目标

  一个人要出发之前,先得问问自己到底要走到哪里去,如果不知道走到哪里就出发,那叫做徘徊或盲动。定目标不仅仅是简单的设定目标的问题,还有定的目标是否切合实际和符合自己能力的问题。鲁冠球最初从一个乡镇企业做起,小本经营,只做汽车的万向节,后来慢慢地把小生意做成了大生意,现在已经涉足金融、地产、教育等行业。万向成了中国最成功的企业之一,鲁冠球成了中国最有钱的富翁之一,万向的发展过程其实是随着企业资本和个人能力的提高,目标不断提高和改变的过程。我举万向的例子并不是说我们只能从小做起,而是我们不管做什么事情,都要脚踏实地步步为营,只有这样才能把大目标分解成小目标,一步步地实现。

  2、其次是能沉住气

  沉住气是十分重要的,谁都知道只有沉得住气的人才能够把事情做大。一个浮躁的、急于求成的人往往缺乏周密的思考,而且言辞情感也容易露于表面,这样很容易把事情做得浅薄,也很容易被别人看破真相。沉住气首先表现在对于自己和自己所做的事情有信心。一旦确定目标便不会轻易改变。沉住气更重要的是指一个人遇到困难和挫折能够不屈不挠沉着应对,即使千夫所指也相信终有一天能够挺立在天地之间。当初韩信钻裤裆就是这种沉着,诸葛亮空城计就是这种沉着,毛泽东转战陕北就是这种沉着。如果一个人面对各种挑战和失败能够坦然处之,放眼未来,他就必然能够沉住气,做出大事来。

  3、最后是悄悄干

  我们知道一个人获得一点点成就并不难,难的是一辈子都有所收获。但大部分人在获得了一点成就后,就到处宣扬,唯恐路人不知。于是很多学生在骄傲中成绩越来越差,很多政府领导在骄傲中常常折戟,很多企业在老板的骄傲中纷纷倒闭。而那些很少吭声,保持头脑冷静,努力寻找机会的人和企业,像鲁冠球和他的万向集团,却能不断地兴旺发达。

  全世界的人们几乎都喜欢那些悄悄干出大事业的人,反对那些虚张声势的人,原因非常简单:一是人们从本能上就喜欢谦虚的人,因为谦虚给人一种信任感和安全感;二是谁也不希望身边人比自己牛或者看起来比自己牛,尤其自己说自己牛的人更加容易招致别人的反感;三是凡是喜欢虚张声势的人一般来说都是没有底蕴的人,而底蕴的厚度决定了事业的高度,没有底蕴的人就像没有基础的房子,造得越高倒得越快。

  最后,悄悄干也体现了一个人的风度,因为有风度的人一定不会有点成就到处炫耀,他们更关注的是自己的未来和别人的感受。让我们定目标以明志向,沉住气以踏征程,悄悄干以成大业。

简单明了的工作励志文章:6条建议助你升职加薪拿到高工资

  作者:古尔浪洼

  有人在后台给我留言,说很羡慕我能挣到年薪几十万的收入,说他自己在原来的公司工作比较久了,一直勤勤恳恳做事,但工资一直不是很高,所以想请教我,怎样才能在公司拿到高工资?

  我初一看,被吓了一跳,怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗?后来想想,他要问的潜台词,其实是:怎样做工作,才能拿到高工资?

  好吧好吧,是我误读了。我道歉。下面我就怎样工作才能在公司拿到高工资,结合我的经验,给出6条建议:

  1、确定心目中的高工资的目标

  这一点非常重要。因为高是相对的,你得先确定你的目标是什么,才有努力的方向。比如我,在员工时,才10.76/天。一个月连加班费才7、8百块。我那心目中那时候的高工资是月薪超过1500块/月。

  当然后来,当我月薪1万时,我心目中的高工资是月薪1.5万;当我的月薪真达到1.5万后,我心目中的高工资是年薪30/万。不管如何,目标清楚,才能展开后续的工作。总之不能就那样笼统说我想得到高工资,具体多高,却没概念,这跟没想没说其实一个样。

  当这个高工资的“高”明确了之后,就可以展开下一步动作了。

  2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬

  还是以我自己为例。当我将工资从10.76/天,标锁定为1500/月之后,我才发现,要达到自己目标中的的薪资水平,光靠加班是做不到的,必须要提升自己的工作职阶,也就是要岗位晋级,我才能有机会拿得到高一倍的工资。晋什么级呢?我必须要晋两个职阶,也就是从普通员工,晋级为技术员,然后再晋级为助理工程师。当时助理工程师的月薪是1500/月起。

  当我们明白这个道理的时候,我同时也就明白,以我当做工作的技能和水平,肯定是无法直接做技术员和助理工程师是工作的。而与我同时进公司的另外一个同事则是认为,要去做销售,提成高,才能获得他心目中的高工资。于是,我们俩就在了不同的路,但却同时去做了第三件事情。

  3、改变工作岗位、提升工作能力

  于是,他选择调职到了销售部门,去当销售人员,靠拿提成。而我,则是留在了原部门,想提升自己的工作能力。

  期初他做得非常不成功,差不多半年都拿基本工资。基本工资是多少呢?300/月。他差点熬不住,数次来找我倾诉心中的苦闷。后来,经过努力,他的业绩终于上去了,当年年底的时候,他的月提成工资就超过了3000/月。

  而我,则是在原岗位上,努力提升自己的技能。我白天上班,晚上抄写各种专业资料,给自己充电,学习与专业相关的各种技能。经过努力,当年连升两级,从员工晋级到了技术员,年底的时候,晋级到了助理工程师,工资也如愿拿到了1500/月。

  年底的时候,我们两人有一次吃饭聊天,大家都雄心万丈,他有更宏伟的目标,已经不是月薪几千能满足得了了。而我,没有他那样的冒险谨慎,我只是希望薪资再高一点,能达到3000以上。于是,我们同时展开了第四步。

  4、想办法靠近或进入核心部门

  什么是核心部门。所谓核心部门,就是一些创造价值相对大,资源相对多部门。比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等,大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门的机会多,资源多,容易得到升迁,容易崭露头角、出人头地。(关于个话题,我在做题的《毕业菜鸟及职场新人好工作选择指南》中有详细介绍,感兴趣的同学可移步阅读)

  我那个哥们去了销售部,跑了一个客户,叫步步高,当时步步高还不大,也不是他的重点客户,不料第二年步步高就大爆发,出现高速成长。而他也因为步步高这个现象级的大公司,赚到了自己的第一桶金。后来他自己出去开了工厂。

  而我,则是进了品质部门。品质部门不像销售与技术部门那么核心,但比我之前在制造部做员工就强很多,所以我也就很快成长了起来,后来成为了品质部的经理。

  当然,这都是后话。

  实际上,进入核心部门只是个起点,或者契机,抓不住非常好的机会也没有关系。但至少,你能成长起来,获得更高薪水的机会会增多。当有了这样的机会的时候,你就得去做第五步。

  5、超越自己,做超出公司报酬的服务和努力

  我看很多人在抱怨加班这件事。坦白说,我不觉得在公司或者工作上加班是个值得讨论或者抱怨的事,它就应该是正常现象才对。

  为什么?因为在这个世界上,我从没有见过没有多付出就多得到人。

  一个天天计较加班工资的人,是无法获得高工资的。因为他的眼界就那么宽,他的心思全在不做什么上打转,而不是在做出什么上用心。这样的人,永远无法获得所谓的真正的高报酬,高工资。所以,这类人也容易陷入低收入、高抱怨的贫瘠循环圈。

  真正有能力的人,则是考虑如何创造出更大的价值来。薪酬只是他回报的一部分。另外的报酬,则是他有机会去做新的课题,接触新的资源,开拓新的领域,积累新的经验,挑战自己的技能、知识积累的极限,检验自己的认知、感悟和思路是否有价值。

  当他能在工作中,不断突破自己,给公司带来超出他薪水的价值的时候,也将是他获得高回报的时候。这些回报,未必就是可以马上看到的薪资,可能是资源,可能是新的机会等等。

  还是拿我跟我那位同事的例子来讲一下。

  我那位同事在做销售的时候,开拓了很多客户,自己跟不过来,于是就交给公司,由公司安排新人跟。因为谁跟提成是谁的,所以那些新人就非常喜欢他。公司更是因为他的巨大贡献,奖励了他一辆车。后来,他离开原公司自己创业之后,原公司老板给了他很多帮助,那些他帮过的新人也都早已成长了起来,很多人都介绍自己的客户给他的工厂下单,帮他度过了最初的艰难期。他的公司也因此成长了上来。

  而我自己,也遇到过类似的事情。那时候公司扩张太快,常常需要出差,公司又没有配备笔记本电脑,办公很不方便。于是我自己买了一台,带到办公室去办公。别人出差,也经常拿着我的笔记本出去。这样,他们就可以在路上完成各类工作。那时候笔记本还比较贵,差不多是我一个半月的工资。

  有人问:“这样你不是亏了?”我说:“不亏。虽然电脑是我自己出的钱,但可以节省大家的时间啊”。其实收获最大的是我,不仅因为如此无私获得了老板的赏识,而我自己跟是用这台笔记本电看了很多管理光碟,学习其它的专业课程。

  这在网络如此发达的现在可能觉得没什么,但在笔记本电脑刚出现的那个年代,当时那种闭塞的环境下,对我的价值,以及给我的回报,远远大于我当时付出的那点钱。

  我对公司做出的更大贡献是,我在我的部门非常注重培养人才,我对下属几乎都是倾囊相授,因此建立了非常好的人才梯队机制,后来公司从我的部门调走了很多人,可以这样说,我的部门为公司输出了最多的管理人员。所以老板非常欣赏我,觉得我不自私,可堪大任。

  6、寻找更好的机会

  当你在同一家公司做久的时候,职位升到相对不错的位置的时候,可能会面临天花板问题,所以,此时,你得考虑寻找更好的机会了。

  怎么寻找呢?如果是想在同一个行业和领域找,一般而言,我不建议你上招聘网站去找,说真的,那样能碰到合适机会太少了。我见到有些公司常年挂着某个职位的招聘信息,若真如此,不是他们开的薪水太低,就是他们的文化或者制度不够好,所以留不住人。还有些,给出一些薪水要求范围,当你去谈的时候,不仅永远在最底部。这些,都最好别考虑了。

  如果可能,你最好是问同行业其它公司的人,或者同行影响力大,职位高的人。一般而言,招人的单位都会请他们推荐。如果你口碑够好的话,很快就会有合适的公司联络你。我的数次跳槽都是如此。当我与一位行业专家聊天时,流露有想离开原公司的意思的时候,马上有三家公司联系我,而且三家都很靠谱,岗位和职位也比较合适,薪水开的也非常合理。后来我去做厂长、总经理的时候,也都是如此,很多公司更是会主动找我,邀请我去。

  这个话题到此基本可以结束。但既然说到了这里,就稍微多聊几句怎样辨识好公司,可获得高工资的技巧吧:

  1)只发邮件沟通,不打电话沟通的公司,就别考虑了,这类公司往往可能是垃圾公司,开不起工资;

  2)第一次电话就约你几点几分面试的公司,别去,去了你可能也是夹在一帮菜鸟中间面试,白白浪费时间,但凡是一个公司的重点的职位,面试官的层级都不会低,一定得协调才能确定时间;

  3)第一次约你面试就要你带着学历证书去的公司,就别去了,我可以100%肯定它能开的薪水不会高,只有低阶的职位才需要第一次就看学历,我数次跳槽,面试的时候,从来没有人跟我要过学历证书这个东西,都是我上班之后,让我给一下,公司要存档用;

  4)离你很远,需要坐飞机去面试的公司,不报销机票就别考虑去了,去了它也开不出好工资;

  5)面试前确认面试你的人的职位,如果不是副总和总经理级别的人,就回绝吧,去了你也得不到高薪水。

  6)好公司的人,都比较稳定,如果找到好公司,你也要足够稳定。频繁跳槽是不可取的。一个频繁跳槽的人,很难获得高薪水。所以,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作足够长,锤炼到专业能力足够强,工作经验足够丰富,能独当一面之后,再考虑跳槽。

  工作时间足够长是多长?我的建议是5-8吧,作为你这么多年经验的积累的回报,你能得到的薪水往往会加倍,否则就是你贱卖了自己。这才是我薪水一路加倍的真正秘密。

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