简单明了的工作励志文章
简单明了的工作励志文章
我们在工作之余，不妨找一些简单明了的工作励志文章来看看，那么简单明了的工作励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。
简单明了的工作励志文章：请不要在你拿工资的地方玩手机!
当一个顾客，进店时看到店里的员工低头玩手机，会有什么感觉?
当你老婆总抱怨嫁给你没有过好日子的时候?
当你抱怨自己买不起房子的时候?
当你抱怨别人对你不够好的时候.......
请先想想你又是什么样子......
想想自己这一天都做了什么?
是否真的尽力了?
其实是糊弄自己……
天道酬勤，人道酬诚，商道酬信，业道酬精!
放下手机，好好工作，从我做起!
一个力求上进的人，很多做人做事的标准，不需要别人督促!
不要在领工资的地方玩手机!
换位思考
假如设想你现在是老板，会愿意聘用现在的自己吗?
如果非常乐意，那就继续这样做下去;
如果相反你不愿意聘用自己，那就应该去反思你自己当下的行为!
不怕聘用没有工作经验的人,但最终放弃的是没有工作态度的人，无论你是谁!
毕竟，在工作中偷奸耍滑;做事情阴奉阳违;当面工作积极，背后消极怠工;看老板干活，视收入做事;事事斤斤计较于眼前利益得失，这些事情再会伪装的人，都是骗不过自己的!
最后，连你自己都不愿意雇佣自己，你怎么去让你的老板重用你?
能保住现在给你的薪水就不错了～
如果你混日子，对不起，实际上你是混自己，
如果你在公司混日子，你能黑老板多少钱?
可是你，如果在公司几年不好好工作，荒废了几年，几年后你怎么办呢?
你觉得你有竞争力吗?年轻时候吃苦不算什么，老了还要吃苦，才是最可悲的!
致所有努力的人，自省!
简单明了的工作励志文章：定目标、沉住气、悄悄干
“定目标，沉住气，悄悄干”。应该说，这9个字道尽了一个人做事和做人的所有秘诀。当我们真正掌握了这9字真言，并且应用于生活和工作中，就能够更加得心应手来驾驭自己生命的航向。
1、首先是定目标
一个人要出发之前，先得问问自己到底要走到哪里去，如果不知道走到哪里就出发，那叫做徘徊或盲动。定目标不仅仅是简单的设定目标的问题，还有定的目标是否切合实际和符合自己能力的问题。鲁冠球最初从一个乡镇企业做起，小本经营，只做汽车的万向节，后来慢慢地把小生意做成了大生意，现在已经涉足金融、地产、教育等行业。万向成了中国最成功的企业之一，鲁冠球成了中国最有钱的富翁之一，万向的发展过程其实是随着企业资本和个人能力的提高，目标不断提高和改变的过程。我举万向的例子并不是说我们只能从小做起，而是我们不管做什么事情，都要脚踏实地步步为营，只有这样才能把大目标分解成小目标，一步步地实现。
2、其次是能沉住气
沉住气是十分重要的，谁都知道只有沉得住气的人才能够把事情做大。一个浮躁的、急于求成的人往往缺乏周密的思考，而且言辞情感也容易露于表面，这样很容易把事情做得浅薄，也很容易被别人看破真相。沉住气首先表现在对于自己和自己所做的事情有信心。一旦确定目标便不会轻易改变。沉住气更重要的是指一个人遇到困难和挫折能够不屈不挠沉着应对，即使千夫所指也相信终有一天能够挺立在天地之间。当初韩信钻裤裆就是这种沉着，诸葛亮空城计就是这种沉着，毛泽东转战陕北就是这种沉着。如果一个人面对各种挑战和失败能够坦然处之，放眼未来，他就必然能够沉住气，做出大事来。
3、最后是悄悄干
我们知道一个人获得一点点成就并不难，难的是一辈子都有所收获。但大部分人在获得了一点成就后，就到处宣扬，唯恐路人不知。于是很多学生在骄傲中成绩越来越差，很多政府领导在骄傲中常常折戟，很多企业在老板的骄傲中纷纷倒闭。而那些很少吭声，保持头脑冷静，努力寻找机会的人和企业，像鲁冠球和他的万向集团，却能不断地兴旺发达。
全世界的人们几乎都喜欢那些悄悄干出大事业的人，反对那些虚张声势的人，原因非常简单：一是人们从本能上就喜欢谦虚的人，因为谦虚给人一种信任感和安全感;二是谁也不希望身边人比自己牛或者看起来比自己牛，尤其自己说自己牛的人更加容易招致别人的反感;三是凡是喜欢虚张声势的人一般来说都是没有底蕴的人，而底蕴的厚度决定了事业的高度，没有底蕴的人就像没有基础的房子，造得越高倒得越快。
最后，悄悄干也体现了一个人的风度，因为有风度的人一定不会有点成就到处炫耀，他们更关注的是自己的未来和别人的感受。让我们定目标以明志向，沉住气以踏征程，悄悄干以成大业。
简单明了的工作励志文章：6条建议助你升职加薪拿到高工资
作者：古尔浪洼
有人在后台给我留言，说很羡慕我能挣到年薪几十万的收入，说他自己在原来的公司工作比较久了，一直勤勤恳恳做事，但工资一直不是很高，所以想请教我，怎样才能在公司拿到高工资?
我初一看，被吓了一跳，怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗?后来想想，他要问的潜台词，其实是：怎样做工作，才能拿到高工资?
好吧好吧，是我误读了。我道歉。下面我就怎样工作才能在公司拿到高工资，结合我的经验，给出6条建议：
1、确定心目中的高工资的目标
这一点非常重要。因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。比如我，在员工时，才10.76/天。一个月连加班费才7、8百块。我那心目中那时候的高工资是月薪超过1500块/月。
当然后来，当我月薪1万时，我心目中的高工资是月薪1.5万;当我的月薪真达到1.5万后，我心目中的高工资是年薪30/万。不管如何，目标清楚，才能展开后续的工作。总之不能就那样笼统说我想得到高工资，具体多高，却没概念，这跟没想没说其实一个样。
当这个高工资的“高”明确了之后，就可以展开下一步动作了。
2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬
还是以我自己为例。当我将工资从10.76/天，标锁定为1500/月之后，我才发现，要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级，我才能有机会拿得到高一倍的工资。晋什么级呢?我必须要晋两个职阶，也就是从普通员工，晋级为技术员，然后再晋级为助理工程师。当时助理工程师的月薪是1500/月起。
当我们明白这个道理的时候，我同时也就明白，以我当做工作的技能和水平，肯定是无法直接做技术员和助理工程师是工作的。而与我同时进公司的另外一个同事则是认为，要去做销售，提成高，才能获得他心目中的高工资。于是，我们俩就在了不同的路，但却同时去做了第三件事情。
3、改变工作岗位、提升工作能力
于是，他选择调职到了销售部门，去当销售人员，靠拿提成。而我，则是留在了原部门，想提升自己的工作能力。
期初他做得非常不成功，差不多半年都拿基本工资。基本工资是多少呢?300/月。他差点熬不住，数次来找我倾诉心中的苦闷。后来，经过努力，他的业绩终于上去了，当年年底的时候，他的月提成工资就超过了3000/月。
而我，则是在原岗位上，努力提升自己的技能。我白天上班，晚上抄写各种专业资料，给自己充电，学习与专业相关的各种技能。经过努力，当年连升两级，从员工晋级到了技术员，年底的时候，晋级到了助理工程师，工资也如愿拿到了1500/月。
年底的时候，我们两人有一次吃饭聊天，大家都雄心万丈，他有更宏伟的目标，已经不是月薪几千能满足得了了。而我，没有他那样的冒险谨慎，我只是希望薪资再高一点，能达到3000以上。于是，我们同时展开了第四步。
4、想办法靠近或进入核心部门
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门。比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等，大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门的机会多，资源多，容易得到升迁，容易崭露头角、出人头地。(关于个话题，我在做题的《毕业菜鸟及职场新人好工作选择指南》中有详细介绍，感兴趣的同学可移步阅读)
我那个哥们去了销售部，跑了一个客户，叫步步高，当时步步高还不大，也不是他的重点客户，不料第二年步步高就大爆发，出现高速成长。而他也因为步步高这个现象级的大公司，赚到了自己的第一桶金。后来他自己出去开了工厂。
而我，则是进了品质部门。品质部门不像销售与技术部门那么核心，但比我之前在制造部做员工就强很多，所以我也就很快成长了起来，后来成为了品质部的经理。
当然，这都是后话。
实际上，进入核心部门只是个起点，或者契机，抓不住非常好的机会也没有关系。但至少，你能成长起来，获得更高薪水的机会会增多。当有了这样的机会的时候，你就得去做第五步。
5、超越自己，做超出公司报酬的服务和努力
我看很多人在抱怨加班这件事。坦白说，我不觉得在公司或者工作上加班是个值得讨论或者抱怨的事，它就应该是正常现象才对。
为什么?因为在这个世界上，我从没有见过没有多付出就多得到人。
一个天天计较加班工资的人，是无法获得高工资的。因为他的眼界就那么宽，他的心思全在不做什么上打转，而不是在做出什么上用心。这样的人，永远无法获得所谓的真正的高报酬，高工资。所以，这类人也容易陷入低收入、高抱怨的贫瘠循环圈。
真正有能力的人，则是考虑如何创造出更大的价值来。薪酬只是他回报的一部分。另外的报酬，则是他有机会去做新的课题，接触新的资源，开拓新的领域，积累新的经验，挑战自己的技能、知识积累的极限，检验自己的认知、感悟和思路是否有价值。
当他能在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。这些回报，未必就是可以马上看到的薪资，可能是资源，可能是新的机会等等。
还是拿我跟我那位同事的例子来讲一下。
我那位同事在做销售的时候，开拓了很多客户，自己跟不过来，于是就交给公司，由公司安排新人跟。因为谁跟提成是谁的，所以那些新人就非常喜欢他。公司更是因为他的巨大贡献，奖励了他一辆车。后来，他离开原公司自己创业之后，原公司老板给了他很多帮助，那些他帮过的新人也都早已成长了起来，很多人都介绍自己的客户给他的工厂下单，帮他度过了最初的艰难期。他的公司也因此成长了上来。
而我自己，也遇到过类似的事情。那时候公司扩张太快，常常需要出差，公司又没有配备笔记本电脑，办公很不方便。于是我自己买了一台，带到办公室去办公。别人出差，也经常拿着我的笔记本出去。这样，他们就可以在路上完成各类工作。那时候笔记本还比较贵，差不多是我一个半月的工资。
有人问：“这样你不是亏了?”我说：“不亏。虽然电脑是我自己出的钱，但可以节省大家的时间啊”。其实收获最大的是我，不仅因为如此无私获得了老板的赏识，而我自己跟是用这台笔记本电看了很多管理光碟，学习其它的专业课程。
这在网络如此发达的现在可能觉得没什么，但在笔记本电脑刚出现的那个年代，当时那种闭塞的环境下，对我的价值，以及给我的回报，远远大于我当时付出的那点钱。
我对公司做出的更大贡献是，我在我的部门非常注重培养人才，我对下属几乎都是倾囊相授，因此建立了非常好的人才梯队机制，后来公司从我的部门调走了很多人，可以这样说，我的部门为公司输出了最多的管理人员。所以老板非常欣赏我，觉得我不自私，可堪大任。
6、寻找更好的机会
当你在同一家公司做久的时候，职位升到相对不错的位置的时候，可能会面临天花板问题，所以，此时，你得考虑寻找更好的机会了。
怎么寻找呢?如果是想在同一个行业和领域找，一般而言，我不建议你上招聘网站去找，说真的，那样能碰到合适机会太少了。我见到有些公司常年挂着某个职位的招聘信息，若真如此，不是他们开的薪水太低，就是他们的文化或者制度不够好，所以留不住人。还有些，给出一些薪水要求范围，当你去谈的时候，不仅永远在最底部。这些，都最好别考虑了。
如果可能，你最好是问同行业其它公司的人，或者同行影响力大，职位高的人。一般而言，招人的单位都会请他们推荐。如果你口碑够好的话，很快就会有合适的公司联络你。我的数次跳槽都是如此。当我与一位行业专家聊天时，流露有想离开原公司的意思的时候，马上有三家公司联系我，而且三家都很靠谱，岗位和职位也比较合适，薪水开的也非常合理。后来我去做厂长、总经理的时候，也都是如此，很多公司更是会主动找我，邀请我去。
这个话题到此基本可以结束。但既然说到了这里，就稍微多聊几句怎样辨识好公司，可获得高工资的技巧吧：
1)只发邮件沟通，不打电话沟通的公司，就别考虑了，这类公司往往可能是垃圾公司，开不起工资;
2)第一次电话就约你几点几分面试的公司，别去，去了你可能也是夹在一帮菜鸟中间面试，白白浪费时间，但凡是一个公司的重点的职位，面试官的层级都不会低，一定得协调才能确定时间;
3)第一次约你面试就要你带着学历证书去的公司，就别去了，我可以100%肯定它能开的薪水不会高，只有低阶的职位才需要第一次就看学历，我数次跳槽，面试的时候，从来没有人跟我要过学历证书这个东西，都是我上班之后，让我给一下，公司要存档用;
4)离你很远，需要坐飞机去面试的公司，不报销机票就别考虑去了，去了它也开不出好工资;
5)面试前确认面试你的人的职位，如果不是副总和总经理级别的人，就回绝吧，去了你也得不到高薪水。
6)好公司的人，都比较稳定，如果找到好公司，你也要足够稳定。频繁跳槽是不可取的。一个频繁跳槽的人，很难获得高薪水。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作足够长，锤炼到专业能力足够强，工作经验足够丰富，能独当一面之后，再考虑跳槽。
工作时间足够长是多长?我的建议是5-8吧，作为你这么多年经验的积累的回报，你能得到的薪水往往会加倍，否则就是你贱卖了自己。这才是我薪水一路加倍的真正秘密。
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