个人职业励志经典文章

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个人职业励志经典文章

  我们总能从那些关于个人职业励志的经典文章中学到很多,那么个人职业励志经典文章都有哪些呢?一起来看看吧。

个人职业励志经典文章:大多职场的潜规则从午休开始

  这么多年我见过太多的职场新人,进入企业后,懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是,这些怪不得他们,毕竟大学与社会脱节得十分厉害,学识如此,情商、为人处事更甚。当你在新的公司开始新的职业生涯时,身旁的同事跟主管,从一进办公室时,就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。

  然而,你以为只要懂得这些,就能无后顾之忧地迎接工作的挑战?那可就不一定了。除了一些通用的职场规则外,每个公司,其实都有属于自己的相处模式。建议你要先摸清楚大家到底在想什么,才能够让未来工作更加顺利。今天带给大家5个观察公司潜规则的切入点,还请各位切莫大意。

  1、午餐时间

  大家做什么?在一天的工作时间当中,大约会有1~2小时为员工的休息时间,许多人的想法是自己可以在这段时间与朋友约个午餐聚会,或在咖啡厅喝咖啡,不然就是出公司去银行办点私人事务,自由运作这些弹性时间。很正常,不是吗?

  然而,在工作的第一天时,不妨好好仔细观察同事的动态,他们在午餐时间会做什么,会有什么共同活动?是不是大部份的人都会离开座位从事社交或跑出公司办其他事情?还是大部分的人都待在办公椅上。理解现实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少,才能够更准确地安排自己的弹性时间。

  2、多数同事几点下班?

  下午6点钟,下班时间,抬头一看却发现办公室还没有半个人走。尽管主管所交办的事情都已经做完,但身为菜鸟的自己,好像不该这时候收拾东西起身走人。可是下班时间明明已经到了,究竟该如何是好?要当第一个离开的人通常都会有这样的压力,因为就算你很早来,但很可能没有人看见你早到;而如果你早走,却是每个人都知道。

  不管你的一天生产效率到底多高,如果你总是早于大多数同事离开公司,很有可能会被贴上懒惰或消极行事的标签。所以,最重要的是将份内工作做完,并明确告知你的上司你已完成工作。如果因为旁人的压力而迫使自己继续待在办公室,反而使自己更疲倦。若因准时离开而使你的表现被视为消极,那这个公司文化可能不适合你。

  3、上下阶层关系如何?

  尽管在应聘阶段,公司都告诉你CEO的大门永远敞开,欢迎任何意见」,但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现,自己上司不爱下属太直接表达己见,甚至在会议上挑战他。虽然,开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想,然而每间公司的发展并不一定如此。

  CEO总会有太多事情要处理,未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声,在新进期间,你可观察是否有人实际使用这项政策,并询问当他们这样做会发生什么事,来评估公司到底是否是一个上下阶层模糊的地方,以避免误触上司地雷。

  4、主管有哪些工作习惯、要求?

  当你的上司很喜欢在深夜发Email、工作微信,传达他个人对于负责项目的详细想法;而看到新邮件通知时,你只是打了个哈欠,想说应该不须立即回应吧?结果第二天,却发现你的同事们正在谈论Email所说的内容,但由于你根本还没完整看过那封邮件到底写了什么,也无法加入讨论,错失了争取表现的机会。

  如果已经摸清楚主管发邮件的时间,为了能够及时参与到决策,以及拥有表现的空间,在看到Email通知时,可以利用几分钟的时间回复自己的想法。若你不想改变就寝时间,也可以提早起床处理邮件,避免自己跟信息脱节太久。

  5、上班该怎么穿?

  虽然在面试会议上,你穿上了最正式、看起来最专业的面试服装,吸引HR或公司的目光,希望增加印象分数;你也成功录取了。然而这并不代表在未来进办公室的每一天都要这样穿。当你环视新办公室,请注意你的同事们是穿着牛仔裤,还是Smartcasual(正式休闲装)。

  请根据自己的职位、角色,选择适合的服装。但无论挑了什么服装,请记住,你的服装必须呈现自信、创意以及具竞争力。依照团队的穿著习惯进行搭配工作服装,也会让自己更加快速地融入团队的气氛,更像团队的一份子。

个人职业励志经典文章:这样做你的能力一定会提高

  我们往往会认为人的能力是天生决定的。但是,如果我们能够战胜自己,不断精进,能力一定会提高。这个观点很重要。

  能力一定会提高

  在工作中,在想要成就某项新的事情时,首先必须相信自己的可能性。凭现有的能力,我们常常会很简单地下结论说:“这事太难了,做不了。”抱这种态度,新的或困难的工作就无法完成。

  我们的能力并不是一成不变的,能力一定会提高。为此,相信人的能力具备无限的可能性,不断努力,不断琢磨创新,能力就会提高,就能完成开始认为无法胜任的新的工作或困难的工作。相信人的无限的可能性,拿出勇气去挑战,这种人生态度非常重要。

  能力要用将来进行时

  在确定新目标时,要敢于将这个目标设定在自己的能力之上。现在被认为无法实现的高目标,在将来的某一时点定能实现。据此设定目标。同时,为了在设定的时点达成目标,必须考虑如何提升自己现有的能力,使之适应实现高目标的要求。

  仅凭现有的能力,谁都能断言能做或不能做。但是,不提高现有的能力,就不可能完成新的工作、实现更高的目标。

  虽然现在做不到,但到时无论如何也要做到,只有这种态度才能达成高目标。

  工作时要“有意注意”

  所谓“有意注意”,就是“有意识地将意识注入”,“将意识高度集中于某一事物”。与此相对应,听到背后的声响,条件反射式地回头,这样运用意识的方式称为“无意注意”。一般人大体上都是“无意注意”,漫不经心地生活。

  但是,如果我们想要度过一个不平凡的人生,那么无论何时,无论何种环境下,无论多么细小的事情,“那是什么啊?”自觉地将意识朝向这一事物,在这里将意识聚焦,这一条很重要。开始时做到这一点也许很困难。但只要从平时起,不断地思考“为什么”、“是什么”,“有意注意”就会变成习惯。

  如果能这样,那么在任何状况下,全神贯注于某一现象,这种基本能力就能够被我们掌握,因而不管发生什么问题,都能立即抓住其核心,很快地予以解决。

  在日常的生活和工作中,我们必须养成对无论多么细小的事情都认真注意的习惯。

  战胜自我

  人最伟大的能力,就是战胜自我的能力。只要战胜自己,就能克服其他的壁障,取得卓越的成果。

  战胜自己,需要强大的意志。在评价人的能力的时候,应该把意志的强弱考虑进去。意志软弱,回避与自身作斗争,一味选择安逸,这种人的能力归于低劣。

  在漫长的人生旅程中获取成功的能力,绝不仅仅限于所谓的智力。

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个人职业励志经典文章

个人职业励志经典文章:让你在职场上更加出类拔萃

  文/Elaine

  通过好奇、专注、毅力和自我反省,就能获得出类拔萃的能力。

  1、做事不拖延,总是提前完成布置的任务。

  接到一个任务时,第一时间要问清楚三点:目的,时间,标准。不要自以为是,也不要似懂非懂。有不明白的一定要确认清楚。在任务截止日期之前,再设定一个“内部Deadline”,比如说一份报告,老板告诉你在本周五要完成。你的内部Deadline就要提前两天,计划在周三完成。这样,不管有什么突发情况,都不能阻止你如期完成工作。永远不要等别人催促你。如果你被老板催促,只有两种可能,一种是老板对你的工作能力不太放心。第二种,你已经拖延了。

  2、提前想到下一步应该做什么。

  任何一项任务都有完成的时间。因此在完成这项任务之前,就提前思考:当我完成这个工作时候,我应该要做什么?表现出积极主动的态度,和良好的工作责任心,能帮助建立上级和你的信任关系。

  3、主动向领导或同事汇报和沟通工作进展。

  大多数的复杂工作都需要和同事互相配合。即使是独立工作,也需要获得同事和领导的支持。不要做独行侠,经常和同事沟通工作,交流心得,既能学习到其他同事的工作思维和技巧,也能很快融入环境,这对于新人快速成长是非常有帮助的。

  4、学会高效地参加会议。

  每次会议前都做好准备,把需要呈报的工作汇报,计划及重要关键数据核实并准备好。不需要特别的专业速记技巧,只需要设计几个专用符号,就能高效地提高笔记效率。会议记录需要条理清晰,包含目标,要点,人员及具体工作,需要再次确认和跟进的内容,以及下一步行动。会议时往前坐,征求意见时,一定要有恰当表达,不要利用会议时间工作或使用手机(即使你在回复工作邮件,也可能被误会。)

  5、有抗压性,保持稳定的工作情绪和质量。

  年轻人应该表现出更强大的抗压性。成熟的职业态度就是无论在什么情况下,都保持稳定的工作水准,稳定的情绪。不因个人问题影响自己工作,不因同事矛盾牵涉到他人工作。要成为一个解决问题者,而不是一个麻烦制造者。

  6、不参与办公室八卦,不事后说人非。

  虽然说有人的地方就有江湖,有群体就有政治。但老板花钱雇员工,不是为了让员工进行办公室政治和谈论八卦的。有问题当面解决,不事后说人是非。想一想:任何三个人参与的谈话,最后都会公开。因此想一想你所说的话是否可以公开,如果你的答案是“否”,那就不要说。

  7、必要的加班付出。

  虽然我并不提倡加班秀和加无意义的班,但是如果工作必要,加班也是必须的。愿意额外的付出代表你对这份工作的投入度。从不加班的员工很少有机会成为中层主管以上的人。至于高层主管,他们不太会在夜晚出现在公司。但就我经常和高层主管开早餐会和跨洋电话会议的情况来看,高层主管的加班可能是随时随地的。

  8、保持高级别合作度。

  专业技术、可靠性,和合作度是建立商业信任的三大要素。如果你是新人,表现出友善真诚、乐于助人的品质是非常重要的。此外,你也不要过于特立独行,与同事保持同频交流,参加集体的午餐、下午茶交流,可以迅速让你找到志同道合的伙伴。有时候,主动地寻求同事帮助和及时感谢对方的帮助,也是一个很好的找到合作伙伴方法。

  9、思考如何改进现有的工作。

  每一份工作都有改进和优化空间。如果你接手了他人的工作,你会很容易发现别人工作的一些问题,比如这个表格做得不合理,那份报告还少了一些什么内容。因此,把你假想成是自己的继任者,对手上的工作找找毛病,就可以发现不少改善空间。另外,对工作中一些数据做量化分析,也能从看似普通的工作中,发现不少问题和机会。

  10、整理自己的工作笔记,学会分享。

  不管你入职多久,工作笔记始终是一个非常重要的工具。能够帮助整理工作思路、提升工作效率。工作笔记以三个内容为主。1、遇到的问题。自己或同事遇到了问题,暂时无法解决。事后通过学习和思考,用什么方法,渠道解决这个问题。2、工作的失败和挫折。遇到不如意,不要抱怨,对失败要进行分析,分辨出主客观原因,对于自己能把控的部分争取做得更好,强化个人影响力,弱化客观影响。3、工作中的成功。成功也需要分析。为了避免主观,可以与他人沟通意见,找出自己的最擅长之处,持之以恒地不断强化,最终形成自己的核心竞争力。

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