励志职场散文

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励志职场散文

  想必很多上班族都会有想要找一些关于励志职场的文章来看看,那么励志职场散文都有哪些呢?一起来看看吧。

励志职场散文:职场人如何走出工作低潮

  一般而言,职场中可能发生工作低潮的原因不外乎有下列两种,一是工作缺乏成就感,看不到远景,却又无法突破。另一则是人际互动不良,影响工作推展。

  成就感通常来自于自我肯定与他人肯定。每个人都应该清楚知道自己要的是什么,经由方向正确的工作寻求自我肯定。

  其实成就感绝对可以自己创造,许多人遇到自己不熟悉的工作即会退缩,久而久之,自然只能胜任一成不变的例行公事。然而,如果能够跨越心理障碍,尝试挑战自己、克服问题,就能肯定自我,产生成就感。

  如何争取肯定

  而获得他人肯定的基础即是工作表现。当工作低潮时,我们必须虚心检讨自己的工作表现,如果因为努力不够,而使表现不佳,就必须加倍付出。如果因为本身专长与工作所需不同,而限制了自己的发展,则可以多与主管请教,或是设法求助于人力资源部门,考虑在内部转换跑道,争取有利自己的发挥空间。

  此外,我认为每个人都应该肯定自己的价值。常常问题是出在自己看不见的盲点。我们发现许多旁人眼中表现出色的工作人,也会有陷入低潮的问题,原因可能就是自我要求太高,过于追求完美,总觉得没有成就感,反而造成自己的压力。

  此时不妨稍微把标准降低,尝试多给自己一些鼓励与掌声,只要达到了某些部份目标,就让自己休息一下或是买礼物送给自己做为犒赏。藉此缓减压力,并渐渐建立起个人自信。

  另一方面,必须完成的工作,却因为与同事或主管的互动不佳,导致无法顺利进行,也常是许多人对工作产生无力感,陷入工作低潮的主因。

  我们认为职场工作必须具备良好的应对沟通技巧。互动上,也必须从每个人不同的背景与立场来思考,设法找出相处之道。毕竟职场上不可能要求别人配合自己,只有自己保持弹性与适应性才有可能改变现状。

  试试人资部门

  如果实在找不出陷入低潮的原因,不妨多与主管沟通。因为主管对于员工所肩负的任务最了解,日常与员工的互动也最多,最能了解员工所面临的问题。当然人力资源部门也是一个很好的咨询管道,跳脱单一工作的框架,从生涯规划的角度寻求适当的帮助。透过自己思考、与主管的沟通,以及人资部门的咨询,让自己真正能找到问题所在,以及未来的发展方向。

  如果觉得和主管比较有距离,也可以与同在相关产业,具备丰富专业知识,在组织中历练较久的同事或朋友多聊聊,说出自己的困难与问题,应该可以得到许多宝贵的建议,甚至是实质上的协助。

  或许有些人面临工作低潮时,会考虑暂时离开工作回学校进修,我们建议最好能先从过去的工作中,评估一下自己的优缺点、自己需要加强的是什么,同时也必须审慎地观察整体就业市场。如果相对于同样层级的工作,自己是有竞争力,而只是在原本的环境,无法有很好的施展空间,未能被肯定,这时或许不必急着回学校充电。相对而言,如果在职涯规划上的确有不足之处,自己也很清楚方向,此时重新背起书包也不失是一个好的选择。

  我们也非常鼓励短期的休假旅行,因为出去走走有助于大家放慢脚步,重新看待自己的工作及未来。同时藉由心情的转换,压力获得舒解,将使回来后的再出发走得更稳更远。

励志职场散文:职场“老好人”万万做不得

  假如只是由于你是一个很好“使唤”的同事,可以为他们加重很多担负,甚至成了他们犯错时的“牺牲品”,显然,这样的“好关系”不值得庆幸。

  前些日子打电话回原来的公司向老同事问好,不料同事的一句客套话就把我的好意情搅没了,他在电话那头诉苦:“天气好热呀,你走了,都没人给我们买可乐了。”

  如今想想真懊悔,要是现在刚进公司时,不依着那帮懒人,后来就不会有那么多的费事,落了个不得不离任的下场。

  刚进公司,我总是小心慎重,每逢休假日值班,只需谁启齿,我都容许,为此不知糜费多少个休假日,一朝一夕都变成值班专业户了;平常下班,我总是早早就到了,拾掇台面,清扫办公室,只需谁说一句“没吃早餐好饿呀,有没什么东西填肚子?”我就赶忙拿出本人买的牛奶麦片,送到他们手上;炎炎夏日,我还常常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的“大坏人”。

  但随着任务的渐渐增多,我没有再像以前一样,帮他们跑腿,埋怨也就接二连三,有着还当着我的面开涮:“摆什么架子嘛?来来来,帮我把这份资料送到各个部门去。”“嗨,去仓库帮助领一包打印纸过去,我们等着用呢!”碍于情面,我还是做了。

  回绝同事的不合理要求,还能以一句“那不是我份内事”推脱,但假如是顶头下属要你帮他办私事,那就更难处置了。

  有次我的主管差我去车站帮他接一个亲戚,后果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着,经理问我去哪,为了不得罪主管,我就说出去招工。后来经理不知从哪里晓得了事情真像,把我叫去训了一顿,说我身为人事部职员,都不能做到诚信二字,又怎能管理别人呢!给经理留下个此等印象,还在公司呆下去只会自讨没趣,于是我递交了辞职请求,我又背着“坏人”二字摔了一跤。

  我想许多职场新人也有相似苦衷:不分场所示人浅笑,人家觉得你没特性;对同事有求必应,必定有某次由于才能或其他缘由你“应”不了,人家便觉得你不够意思,从而疏远你;你心无城府地屡次借钱给同事,他很快心安理得习以为常,你倒是被逼入两难的地步――讨,怕伤感情,不讨,白遭损失;办公室里只要你不时地操练扫把和拖把,一朝一夕,大家把你当成兼职的清洁工,安然享用你带来的整洁洁净,心里却丝毫不记你的好。一朝一夕,就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以,职场坏人还是不做为妙。

励志职场散文:什么样的人绝对不会被重用

  在职场中,总有些人被冷待,甚至遭到贬低,永远得不到器重。这究竟是为什么呢?想必我们每个人都想知道其中的答案。

  公司不重用你是有原因的,职业专家认为,要想让公司重用你,得到你所想要的,你必须具备一个基本要素:这就是一个人的品德。品德是行事的准绳。

  太多实际的案例,很多在工作上表现优秀的销售人员因为这个基本要素而翻了船,从销售的角度来看,最考验人品的那就是费用,大家都知道,既然是费用肯定就要用到公司要求的市场上去,你不能因为一时的侥幸心理,而把本不属于你的东西据为己有,一旦让公司知道这种问题,你是再有能力也难在公司做得更好,最后只能落个除名的结果。所以,一个人的人品决定了你是否在公司、行业走得更远,如何善待下属,如何面对各种诱惑等都是考验你人品的关键。

  刘刚在一家房地产公司做总经理助理,日常工作主要负责新项目投标。由于能力突出,在前几次的项目投标会上,为公司赢得了几块地皮。于是,刘刚的名气在业内也大大提升。很多公司都对刘刚的能力表示认可,想挖他到公司做副总。刘刚也想过要走,但他认为目前还不是时候。

  最近,公司在市郊又看上一块地。经调查研究后,环境幽雅,空气清新,交通便利适合开发建造别墅园。但同时,也被其他几家有名的房产公司看上。于是,为了一块地开始竞标。其中一家公司的综合实力比较雄厚,该公司考虑到拿到这块地的最大障碍就是刘刚任职的公司。只要打倒刘刚所任职的公司,就可以拿到这块地。

  于是该公司派人悄悄地找刘刚商议,出价500万买刘刚手里的标底,并承诺事成后,聘刘刚到该公司做副总。刘刚当时立马拒绝了,并说我不是吃里扒外的人。但该公司并没有就此停止对刘刚的心理攻击,并再次加大了筹码。

  最后,在利益的驱使下,背叛的筹码超过了刘刚的心理防线,刘刚便答应了对方。在竞标会上让该公司顺利拿到了那块地。于是,总经理很纳闷,但不知道问题出在哪里。半年后,刘刚辞职到该公司做了副总,但有名无权,像个傀儡。该公司在一些大型项目上很少让刘刚参与进去。

  刘刚换了公司升了职,但并没有得到该公司的重视。这是为什么?

  按照道理,无论是因为刘刚出众的能力还是刘刚作为竞标获胜的功臣,该公司都应该重用刘刚,结果并没有。真正的原因不是该公司不想重用刘刚,而是不敢重用,说到底是不相信刘刚的人品,怕刘刚出卖公司。

  在职场,不管你有多强的能力,有多么辉煌的业绩,请不要做事关人品的恶性事情。就像刘刚背叛过一次就永远得不到他人的信任和尊重。

  高以成在一家公司做司机,日常负责老板的外出工作。刚到公司时,老板交代公司用车每月的费用是5000元标准,如果不够可以再到财务室支取,但一切消费都必须开国家正规发票。老板交代的情况,高以成也全记在心上。

  一个月过后,公司用车的费用合计是3000元,足足剩下了20xx元。高以成心想,标准是5000元,那么剩下的这些钱怎么办,是交给财务室,还是归为己有。高以成思前想后,最后,决定上交给财务室。财务室核实了发票后,又支付了下个月的5000元。这个月,高以成陪老板出了两次远门,回来后已到月底。高以成把这个月的费用算了一下是4000元,于是还剩下1000元,但高以成还是上交了剩余款,又领了下月份的费用。很快一个月过去,又剩下1500元。高以成心想,老板的标准是5000元,可每个月都达不到这个数字。以后在开发票时可以多开点,自己也好从中赚点钱。但一个月过后,高以成有心没胆,依然把剩余的钱款上交到财务室。

  令高以成没有想到的是,他这个月的工资涨了500元。后来,高以成在公司一个“老人”嘴里听到,之前的几个司机都是因为费用报销的问题离开的。高以成心想,这可能是老板在考验他,看看他是不是与从前的司机一样。

  老板给高以成涨了工资,说明高以成通过老板的测试。高以成回想起之前的私念,现在不免紧张,幸亏之前没有做,今后也不会再想。

  高以成的经历告诉我们要想保住饭碗进而得到重用,必须经得起忠诚度的考验。作为员工,在一些涉及忠诚度的事情上不要自作聪明,老板心中永远有杆秤。

  而报销单则是大多数公司用来考验你的一个工具!

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