基层减负落实情况自查报告 基层减负存在的问题和建议

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一些基层干部建议,在减少会议、考评、督查数量的同时,要注重实效,考评、督查要以结果为中心,改变过分注重材料形式的问题。下面是范文网小编为大家整理的基层减负落实情况自查报告 基层减负存在的问题和建议,欢迎大家阅读参考。

莫把“给基层减负”的经念歪了

“现在各类监督检查、填表报数、开会发文、签订各类责任书的事都少了,有更多的时间去开展工作。”同事们聊到基层减负时说道。近年来,党中央把整治形式主义为基层减负工作纳入重要议事日程,做出一系列决策部署,打出一套“组合拳”,形式主义问题得到有效遏制,但无形中也出现了新动态,对形式主义的老问题新表现必须拍板叫停、较真碰硬。让基层干部把更多的时间和精力投入到干事创业、担当作为、狠抓落实上来。

结合实际,让基层干部从督查检查中释放出来。督查检查无疑是保障各项政策落实,确保各类事项落地见效的重要手段。各级督查、各种检查过多过频,基层不堪重负。督查走马观花,检查拍照留痕让基层干部疲于应付,重材料轻实绩,重形式轻内容,留“迹”不留“心”比较严重,甚至还有的全凭“印象分”“感情分”,消耗基层干部大量时间精力。督查检查层出不穷,花样百出,有的督查检查标准不明确,不同时间段有不同标准,不同级别有不同标准,自由裁量空间大,让基层干部无所适从,一项工作改完之后往往又得改。减数量提质量,督查也要“瘦瘦身”,必要的督查、督导、指导要规范进行。

  关心关爱,让基层干部从文山会海中解脱出来。听“照本宣科”的汇报,看“纸来纸去”的台账;上午接到通知,下午就要上报材料;各类会议数量多,随意扩大参会人员,对同一件事层层召开视频会议,要求县乡村干部反复参会、重复陪会;把红头文件改头换面,用函头、打电话或微信通知来替代;各种“穿靴戴帽”追求“形式美”的“包装文章”应运而生,编“亮点”,造“典型”;工作不够,材料来凑,写材料“玩套路”“搞美化”等形式主义必须叫停。要保证基层有抓推动、促落实的时间,少发不切实际、内容空洞的文件,不开应景造势、不解决问题的会议,做到真减负、减真负,减少“材料至上”的检查考核,要树立好重实干、重实绩、重时效的工作导向,坚决遏制“文山会海”反弹,少给基层添乱,拿出一些为基层减负的“干货”。

尽职尽责,让基层干部从担责背锅中跳跃出来。“上面千条线,下面一根针”,层层传导压力,本是为了更好推动工作落实,本职工作压力不能减,工作中失责必问、问责必严是应该的,但不能一级加一码,一味向基层念紧箍咒,层层签订责任书绝不能蜕变成层层推卸责任、层层甩锅。“有任务布置一下,有会议传达一下,有事情上报一下,有问题推脱一下”的“四有”顽疾必须根治。问责走样必须纠正,推责甩锅必须防止。自觉祛除“推诿扯皮,只要不出事,宁愿不做事,得过且过,不在状态,不求有功,但求无过”的诟病;坚决摒弃“甘当老好人、圆滑官、太平官,面对问题绕着走,遇到困难往外推”的陋习。

基层干部是联系服务群众的最前沿队伍,是打通党为民服务“最后一公里”的桥梁和纽带。要重视基层、关心基层、支持基层,对基层干部充分理解、充分信任,不能让基层干部心寒。多体谅基层干部的所忧所难、所愿所盼,多办理一些“雪中送炭”的事情。

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