岗位大练兵活动方案范文
通过岗位练兵活动，及时总结有益经验，完善机制制度建设。下面是小编为你整理的岗位大练兵活动方案范文，快来和小编一起学习吧!
岗位大练兵活动方案1
为学习贯彻全省中级法院院长会议精神，深入推进“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育活动，进一步加强法院队伍建设，不断提高法官和其他工作人员的综合素质、职业技能和司法为民水平。
经院党组研究决定，自20_年5月至9月，在我院开展业务岗位大练兵活动，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的法院队伍。为确保此项活动顺利开展，取得实效，特制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“三个至上”工作指导思想，坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题，按照“立足岗位、服务实践、全员参与、注重实效”的原则，采取“法官教法官”、庭审观摩、裁判文书评比等多种形式，着力加强法官队伍建设，努力提高司法能力和水平，切实维护人民群众合法权益，维护社会公平正义，维护社会和谐安定，为我县实现“做大四项产业,打牢五个基础,达到一个目标”的发展战略提供强有力的司法保障。
二、基本原则
(一)立足岗位，紧贴实战。结合民商事、刑事审判和执行、司法保障等工作特点，紧密联系法官的业务素质、技
能水平和工作作风实际，从实战出发，深入分析法院工作存在的薄弱环节和问题，制定合理科学的练兵方案，着力解决素质有待提高、技能有待加强、作风有待改进等突出问题。
(二)以人为本，整体推进。结合法院文化建设活动，坚持从严治警和从优待警并重，尊重法官主体地位，提高法官政治、业务素质，发掘法官的司法智慧，进一步增强法官工作的积极性、主动性和创造性。既通过严格的要求和锻炼全面提高法官素质，又带动法院各项工作的整体推进，实现法院工作与法官个体素质同促进、共发展。
(三)联系实际，注重实效。针对个别干警司法理念、司法能力不能完全适应新形势、新任务要求，重在提高上下功夫，坚持把学习、提高贯彻始终。以突出重点，注重实效。
三、工作目标
(一)进一步提升素质和能力。以基础理论、职业技能、执法规范、为民服务等开展岗位练兵活动为重点，熟练掌握业务技能和岗位技能，提高驾驭庭审能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和调解协调能力，强化队伍实践锻炼，培养岗位业务能手。通过多种形式的岗位大练兵活动，在全院掀起顾大局、爱岗位、学理论、精技能、强素质、比贡献的高潮。
(二)进一步提高审判质效。结合开展的“深化审判管理年活动”，牢固树立质量和效率意识，提高司法效率，强
化审判质量。高度重视涉诉信访工作，及时排查化解严重危害社会稳定的群体性事件，切实化解涉诉上访，做到案结事了，着力提升司法公信力。 (三)进一步促进法院整体工作作风的转变。全面规范司法行为，恪守职业操守，注重司法礼仪，严肃法庭纪律，切实转变工作作风和执法作风，充分展示人民法院、人民法官公正廉洁、务实高效、司法为民的良好形象。
(四)进一步健全长效机制。通过岗位练兵活动，及时总结有益经验，完善机制制度建设。全面推行案件质量评估体系，改进完善法官绩效考核体系，促进司法能力大幅提升、司法形象全面改善，形成提升法院队伍素质建设的长效机制。
四、活动内容和工作安排
这次业务岗位大练兵活动，各业务庭、执行局、法警队全员参加。重点抓好政治、法学理论、本职岗位应知应会基本知识的学习，强化业务技能的实践锻炼。
基本理论、基本业务知识的学习主要以基本理论和与业务相关的法律、法规、司法解释等基本业务知识为内容。职业技能的锻炼的具体内容为：
立案岗位业务技能练兵。主要围绕接待服务礼仪、规范用语、诉前劝导调解机制建设、立案标准的把握、审判流程管理的规范性等内容开展练兵活动。
业务岗位技能练兵，综合审判庭要根据岗位特点，年内确定1—2件案件开展庭审观摩活动，审判人员以驾驭庭审为主，书记员以庭审记录为主。凡具备审判资格的人员都要人人办案、人人开庭。审判监督庭(审管办)要在对庭审活动逐案观摩，逐案评议的基础上，对所审结案件的裁判文书进行评比。同时，要结合我院实际，按照法官绩效考评机制，对案件进行逐案点评。
执行工作岗位技能练兵，在学习关于执行工作的法律法规、司法解释、上级有关指示精神的基础上，结合工作实际制定和完善执行工作规范，以此指导今后的执行工作，规范执行行为。开展调解、执行技能练兵，以实战案例为基础，及时总结经验教训，促进执行人员掌握有效的调解和执行方法，提升执行人员调解和执行的能力。
司法警察岗位技能练兵，根据省、州法院有关司法警察岗位练兵纲要精神，在认真学习司法警察条例、工作规则的基础上，围绕押解、看管、值庭、队列、擒拿格斗、警械具使用等内容进行法警技能培训演练。同时着眼于安全无事故，进行司法警察纪律作风方面的教育整顿。 后勤保障岗位技能练兵。加强警车和枪支弹药管理等工作，真正做到人要精神、物要整洁、言行得当、办事公道、执法文明、服务规范。
岗位大练兵活动方案2
为深入贯彻落实************视察宁夏重要讲话精神，着力提升市直机关干部综合素质和专业能力，按照《关于印发<银川市干部治理能力提升工程实施方案>的通知》(银党办〔20_〕18号)要求，结合市直机关工作实际，制定岗位大练兵方案如下：
一、指导思想
坚持以*********新时代中国特色社会主义思想为指导，强化机关工作人员综合素质和业务技能建设，通过开展业务技术交流、岗位培训、实操训练、全员学习等各项工作，“提能强技”，重点解决部分干部政策不熟、业务不规范、履职不到位等问题，为推动银川高质量发展，加快推进“一高三化”进程，建设“绿色高端和谐宜居”美丽新银川,锻造高素质专业化的干部队伍。
二、活动内容
1.开展经常性业务技术学习交流活动。通过多部门(单位)联合或部门(单位)自行邀请专业技术领域的专家和拔尖专业技术人才专题授课、集中对“劳模创新工作室”“专业技能工作室”进行现场观摩、窗口服务部门召开问政现场会等1至2次专业知识和业务技能传授交流活动，不断扩大业务人员的知识储备和工作视野，重点解决部分干部政策不熟悉、业务不规范、履职不到位等突出问题。
2.积极开展业务知识和专业操作技能比武活动。市直各部门(单位)通过示范演示、实操训练、情景模拟、应急演练等培训手段，积极开展形式多样、各具特色的岗位练兵活动。九月底以前，各部门(单位)自行组织开展理论测试+实操竞技的比武竞技活动。十月中旬市直机关工委、市人社局、市总工会组织一场有各单位自主报名参加的市直机关开展“岗位大练兵”成果展示(演)活动。
3.不断强化岗位知识应知应会的学习和运用。各部门(单位)要紧紧围绕行业特点和新形势下工作要求，自行编印岗位知识应知应会学习手册，学习手册内容要突出*********新时代中国特色社会主义思想相关内容和把握学业务、强能力、提素质的目标要求，突出岗位工作的实用性，切实在全面提升履职能力上发挥作用。
4.常态化开展政策业务知识学习考核。坚持“练为战”的原则，组织工作人员经常性开展应知应会业务知识的学习和培养训练，注重把学习成果转化成为解决工作困难、化解工作矛盾、提升工作质量、推动工作发展的实效。各部门(单位)自行组织政策业务知识考试1至2次，及时组织专业人员进行阅卷，将考试成绩登记备查。
5.选树典型崇能尚技推进工作。市直各部门(单位)要结合学习培训、比武竞赛，对涌现出的先进个人、取得优异成绩的岗位标兵给予大张旗鼓的表彰和宣传，要通过选树一批业务骨干，表彰一批技能标兵等形式，让更多的干部职工学有榜样、追有目标，让脱颖而出的各类“岗位能手”成为“香饽饽”。
三、具体要求
1.提高认识，积极组织。各部门(单位)要充分认识岗位练兵是创新发展、服务群众的重要举措，是内强素质、外树形象，提升干部职工实际工作能力的有力抓手。领导干部要带头参与，总揽本部门(单位)大练兵内容、标准和进度，认真动员和组织全体干部职工积极参与岗位练兵活动，切实做到人员、内容、时间、标准、实操培训和测试“五到位”。
2.注重实际，练技提能。大练兵紧紧围绕各部门(单位)重点业务、核心技能和必备素养开展，强化岗位练兵的针对性和实用性，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，应需设定比武练兵的内容;根据部门业务特点，科学合理地制定岗位练兵计划，灵活多样的开展岗位练兵，及时发现总结、创新岗位练兵的新途径、新方法，确保活动取得实际效果。
3.形成机制，长效推进。岗位练兵比武是提升岗位工作技能、实现各项事业持续高质量发展的重要支撑，各部门(单位)要建立练兵比武的工作机制，让工作人员在工作技能评比中“提能强技”;
对在各类比武中获胜者予以表彰鼓励，形成比学赶帮超的工作氛围。
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