推荐浅谈企业文化论文(推荐)(5篇)
推荐浅谈企业文化论文(推荐)一
企业文化是企业进步的灵魂，是推动企业发展的巨大无形力量。一个企业的文化理念如何，标志着企业是否先进，以及以后的发展空间和发展方向。一种好的、先进的企业文化理念，必将为企业和员工的共同发展，实现“双赢”，奠定和谐发展的思想基础。
纵观现代管理学发展的历史，从“秦勤实验”到“霍桑实验”再到彼得·圣吉的“五项修炼”，几乎是每个企业的发展都在历经着管理上的发展和转变，企业在不断发展中，管理方式和管理理念也在随着企业的发展而不断变化，逐步从对人的行为管理到激发人的主观能动性，最终到实现全体员工共同发展进步这样一个不断从简单、粗放管理模式到精细化和集约化的系统管理过程。在这个过程的演变中，企业文化能否与时俱进，将直接关系着企业发展中这些正在进行的变革能否顺利进行，关系着企业今后的发展是否具有更大的潜力。
我们大家熟知的马斯洛的“需求学”其中有两个基本前提，一是已经满足的需求不能再作为激励手段。二是人的需求是有层次的，和中需求得到满足，更高的层次的需求会相继出现。后来，求赫兹伯格又提出了“需要激励双因素”理念，他指出影响人的工作动机的因素有两类，一类是工作的外部因素，作“维持因素”指基本的工作条件，如工资工作安全，工作环境等，另一类才是“激励因素”它包括工作本身职责、成就、重视和提升等，这些都是“内在因素”是真正的激励动机之源。理论都是死的，实际操作中，运用之妙，存手一心，企业文化就是企业的“心”，只有“心”好了，思想和行动才能在心的支配下、感召下，带着企业向着更高、更好的目标前行。
作为一名长期工作在基层供电企业的人力资源管理者，从人力资源管理的角度来谈供电企业文化建设，笔者以为首先应遵循以人为本是关键，因地制宜是重点，全员参与是根本，融入工作是核心这样一个文化构建的原则，才能从实际意义上为县级供电企业的健康发展构建起一个全面、完善的文化机制。
作为正在转型中的每一个县级供电企业来说，各地域间独特的文化差异性、经济发展的不均衡性、从事农电工作各岗位员工间素质的参差不齐性、农电基础管理的历史薄弱性以及现有基层供电企业人力资源的可优化性和可整合性，都将直接影响着基层供电企业文化建设的主题，都将直接关系着企业文化能否最终成为适合企业健康发展的精神动力，能否成为真正引领县级供电企业稳步、持续发展的具有实用性的先进的思想文化。
正如火车要提速一样，只单纯地更换车箱、车轮、车轨这些外部的设施是达不到提升车速这一根本目的的，只有充分利用火车现有的技术资源，从改造车头和发动机这些核心的配置入手，才能真正实现火车前进速度的大幅度提升。
所以，从人力资源管理的角度来说，要构建真正适合基层供电企业自己的企业文化，只有坚持以人为本，因地制宜，理论与实践相结合，才是让企业文化最终能够融入民心、融入工作、融入企业可持续发展，才能真正确保企业基业长青，最终实现人企双赢的最高发展目标。
——-书于20_年11月20日有感于基层供电企业文化建设
推荐浅谈企业文化论文(推荐)二
与宽容的励志故事推荐度：浅谈企业管理存在的问题及对策推荐度：浅谈小学语文新课标心得体会推荐度：浅谈幼儿园户外活动环境创设推荐度：校庆作文推荐度：相关推荐关于浅谈宽容作文
宽容是一种巨大的人格力量。它能产生一种凝聚力和感染力。宽容是一种豁然大度，化冲突为祥和，化干戈为玉帛。宽容是一种高尚的品格，你以宽容之心待人，就会拥有更多的信任。宽容不但可以改变自己和别人的关系，还可以使自己的道德修养进一步升华。
宽容是中华民族的.传统美德，它在很久以前便得以体现。
李渊在位时立李建成为太子，但李世民有夺取皇位的野心，当时魏征效力于李建成，多次劝李建成杀了李世民。玄武门只变后，李世民杀死了李建成登上了皇位。唐太宗李世民并没有报复魏征，而是不记前嫌，加以重用。后来还说：“贞观之前，随我平定天下，披荆斩棘的是房玄龄;贞观之后，进忠言，纠正我的过错，为国家谋大利是魏征。”可见，宽容使一个国家强盛了起来。
管仲曾说：“善人者，人亦善之。”不错，只有宽容他人，他人才可能尊重自己。我们的传统美德现在依然在延续。
袁隆平——中国杂交水道之父，在实验还未成功时，一位老教授对他说：“水稻自花传粉占优势，杂交可能性不大。”但袁隆平始终不放弃，最终终于杂交成功，成为了杂交水稻之父。在庆祝典礼上，老教授上前祝贺并道了歉。袁隆平并未因自己出了名便不依不饶，还说：“无论如何，我都要谢您，是您教会了我无论遇到什么困难都要奋发向前。”
宽容使我们之间的干戈越来越少，那我们何不宽容?
s("content_relate");【浅谈宽容作文】相关文章：
浅谈宽容作文08-27
浅谈关于宽容与理解的作文11-18
浅谈宽容议论文08-20
关于宽容的作文：宽容02-26
不宽容的宽容作文08-28
宽容学会宽容作文08-28
以宽容为题的作文：选择宽容_关于宽容的作文03-05
关于宽容的作文：不宽容的宽容900字08-29
关于宽容的作文：谈宽容02-28
推荐浅谈企业文化论文(推荐)三
如何创新电力企业文化
中图分类号：f270 文献标识：a 文章编号：1674-1145（20_）04-000-01
摘要创新是为人类所特有的认知和实践能力，对社会、个人以及企业发展具有巨大的推动作用。创新包括社会制度、生产力、思维能力、文化的革新，其中文化的创新可以为其他方面的革新提供精神支持，使得文化创新的精神成果转化为物质力量。本文将谈一下怎样进行电力企业的创新。
关键词电力企业 文化创新建设
一个企业要想获得长远发展，必须形成强有力的企业文化，从而为企业发展提供无形的精神凝聚力和精神力量。在电力企业中，文化建设问题尤为突出。具体表现为：将企业文化与思想政治教育混为一谈，不能进行区分学习。因此员工无法正确理解企业文化为何物，也就无法形成积极向上的企业凝聚力，更无法进一步提升员工素质，进而反作用于企业生产。为此，要想使得企业获得长远发展，必须创新电力企业文化，才能促进企业发展。
一、当前电力企业文化浅谈
当前企业文化的发展状况喜忧参半，部分优秀的企业已经建立起属于自己的企业文化，但大部分企业呈现缺少精神内壳的现象。电力企业文化的发展情况尤为典型，亟待创新。其弊病主要表现为无法将文化建设与政治思想教育区分出来，建设纯粹的企业文化，电力企业的文化对企业的支持力度微弱，不能有效发挥文化建设的反作用。因此，创新电力企业文化建设的意义重大，不仅可以提高员工素质，促进生产增长，更重要的是提升了企业的精神凝聚力。
二、进行文化创新的意义
（一）形成强有力的企业凝聚力和向心力
国家有民族精神，来提供国民的精神支柱。那么企业也必须具备自己的企业文化，以凝聚全员的心力，借以提升员工的生产积极性、荣誉感和使命感。只有强有力的凝聚力才能形成整体效应，产生良好的效果。
（二）规范职工行为，打造良好形象
主要表现在两大方面：（1）外在约束，良好的企业文化熏陶可以是职工保持良好的精神风貌，进而打造出积极向上的企业风尚。（2）内在约束，优秀的文化熏陶并不是被动的，而应该内化为职工自觉的吸收过程，自觉学习、自觉接受。从而在内在的精神层面形成符合主流的价值观。
（三）加强企业内部的交流
优秀的企业文化建设的过程，也是企业内部互相交流，互相沟通的过。在这一过程中，不可避免的产生职工之间，上级与下级之间的交流互通。进而加强了内部的信息交流，使得企业文化氛围更加融洽和谐。
三、浅谈电力企业文化创新
（一）树立有特色的企业价值
企业价值观是指企业在经营的过程中所信奉的基本理念和追求的目标。企业价值观同时也是企业全体或大部分员工一致同意的有关企业意义的最终判断，是企业人格化的结晶。企业价值观作为企业员工的共同理念，给企业立足和发展指明了基本的方向和操作指南。
（二）形成典范的企业精神
这是一个企业在长期经营和独立发展的过程中，在继承先前优良风尚的基础上，以适应时代的发展变化，由企业管理者积极倡导、全体职工自觉施行而形成的符合企业的信念、促进企业规范经营的群体意识，它内涵丰富。囊括企业的个性特征、团体精神、现代意识以及自觉的群体意识，通过多种多样的形式表现出来，例如，厂规、厂训等等。
（三）树立良好的企业形象
企业形象是体现企业文化个性精神的外在表现。其中电力企业的形象特征应具体表现为对国家和对社会的强烈社会责任感、“国民电业为人民”的负责意识；同时也体现在具备优质的电力质量和售后服务质量；更体现在能够正确处理国家、集体以及个人三者的利益关系，形成良好的平衡关系。做到收费合理；工作作风严谨踏实、企业内部团结等。
（四）建立可靠的企业文化网络
文化网络指的是电力企业中非建制化的信息传播方式，往往与非正式的组织相互联接在一起。在企业岗位责任制的角度来看，每个人要做到各司其职，不干涉其他部门和组织的正常运行。但同时，这并不是意味着员工之间互不联系。在企业中，每个人的角色都不是单一的，而是双重甚至是富有多样性的。如传播非正式消息、形成小集团等。企业文化网络是独立于企业的正式建制系统之外，不区分地位和工作特点，可以把企业内的各类人员联接在一起，从而影响着企业内的各种决策和协调事宜。
（五）塑造企业的习俗和礼仪
礼仪是任何社会、家庭和企业所必须的。企业的习俗和礼仪具体指代的是企业内系统的、有计划的日常事务，其本质上是要培育尊重人、关心人、爱护人的行为规范，追求建立更高层次的企业价值观，可以赋予企业深厚的人情味，从而使企业的职工之间、企业与大众之间充满人性化的情感。这是企业文化建设中的不可缺少的部分。
四、结语
建设具有中国特色的电力企业文化，需要具备电力企业文化建设的先进意识，才能激发职工的斗志，使职工精神面貌焕然一新，进而表现企业的独特魅力。例如：海尔集团的“砸碎非合格冰箱”行动，追求“零缺陷”，树立了良好的思想观念，进而确立了过硬的质量意识，奠定了永不停止创新和进取的企业文化。因此，创新电力企业文化要多方面共同发力，才能有所进步。
参考文献
[1] 杨晓东.我国电力企业管理中的缺陷与优化策略探析[j].中国商界（上半月），20_（11）.[2] 沙亦强.中国电力：多主题变奏（20_～20_）――《中国电力企业管理》五年再回首[j].中国电力企业管理，20_（z1）.
推荐浅谈企业文化论文(推荐)四
浅谈企业管理存在的问题及对策推荐度：备课的心得体会推荐度：浅谈幼儿园户外活动环境创设推荐度：有效备课的心得体会推荐度：英语备课组的工作计划推荐度：相关推荐浅谈备课的作文
现在时兴说“浅谈”二字。记得上个月在晓庄学院定论文题目的时候，很多同学的论文名字前头都是“浅谈”，我本不想“浅谈”的，但是迫于形势，也为了跟风，大笔一挥，在我的题目上也加了“浅谈”二字。所以，今天，我仍然要“浅谈”下备课。
这两天，有一同事的网友来跟我聊了几句，说他最讨厌的人是老师。还说我那同事跟他聊了半年多都没有敢告诉他自己是老师。他刚想奚落我几句，就被我顶回去了。我说：“我也讨厌老师。”
作为老师，我真的不应该讨厌这行。照理说，可爱的孩子们，单纯的环境，应该是比较令人放松的。但是，那繁重的备课、上课、批改作业的任务，真的让我无法负重。
单就备课这项任务，我就十分厌恶。我个人认为，备课是可有可无的。起码，对于好像我这样工龄十年的老教师来说，且每年循环教三、六年级，那教材却从不变化，于是，备课就真的成为一种形式了。我每年的备课也不过就是把去年的拿出来再原封不动地抄一遍。不是干我们这行的.人可能会心存鄙视，认为我们太笨，难道不会交去年的教案给上面检查吗？您不知道，我们学校的“行政”真是bt得可以，她们每学期收教案上去最少三次，每次都在那本我辛辛苦苦写满字的纸上上下下，左左右右，前前后后盖满写有我校校名的红色印章，甚至bt到连备课本的侧页都要盖两个章。有一次，我实在来不及备课，又恰逢她们的随机抽查，无奈之下，夹了两张去年的备课纸进去，谁知领导立刻找我谈话，跟我说：“这两张是去年的吧？”我把眼睛睁得老大，问道：“你们怎么看出来的？”她哈哈一笑说：“你看这两张纸的侧面有一点点红。”说真的，那一点点红，不是孙悟空那样的火眼金睛是绝对不能够识破的。从而我开始佩服起我们的领导来，也终于明白为什么这位子她们能上而我不能，我自问确实没有此超能力。
从此不敢再去挑战领导们的智商。只得老老实实一笔一划地备课。我校还有一bt的规定。就是高级教师才允许用电脑备课，其他教师必须手写。呆子都知道电脑备课好啊，只需要备一次，每年用的时候打印一下就可以了。而我们手写的呢，每年都得周而复始地抄，抄到手酸死为止。还有更甚者，要我们二次备课，就是在原本写得整整齐齐的备课纸上用其它颜色的笔乱涂乱改一番，这个要求，我真是搞不明白，好端端的一件艺术品，就这么给自己毁了。
就这样，每年这么备啊备啊。备课的质量倒是没有提高多少，水笔却用了无数支。记得去年学期下来一大半的时候，我开始清理抽屉，在抽屉里面找出了20多支用光了水的水笔，还不连我已经扔掉的。再看看备课本，厚度快要赶上新华字典了。心里真是心疼自己，难道我来到这世上，就是为了每年写两本“新华字典”吗？且稿费就只有几十块钱。（不记得几十了，反正我就没有拿过优秀奖，不是这里不符合要求，就是那里没有写到。总之，她们看着赏吧。）
那天去返校，校长在百忙之中还是没有忘记布置暑假作业－－备课。要求每人每个年级备10课时的课。对于我们这样的任教两个年级的教师，就是备20课时了。没有办法，只好备啊。
这两天，天天早上醒来，就想到我的备课还一个大字未写，于是匆匆爬下床来，可是，一看见电脑，就禁不住诱惑了，坐在电脑旁边，想着就玩一会儿，谁知这一会儿就玩了整整一天。所以，只得到了晚上再备。
昨天晚上，我从8点备到10点，数了下，备了15张纸的课，整整一个单元，5课时。我一边备，一边心想：真的是不能不说我的工作效率是超一流的，还算她们有慧眼，把四个班交给我教，就咱这备课速度，谁都赶不上啊！其实也不能说我勤快，如果我不趁着肯写的时候多写几张，那其它的真的就不知道什么时候有空有心情再去写了。
唉，备课啊备课，想说爱你真不是件容易的事情啊！
s("content_relate");【浅谈备课的作文】相关文章：
浅谈顺其自然05-01
浅谈班主任如何与学生相处05-01
秋的思索的作文04-30
《孤单的上帝》的作文04-30
夏的颂歌的作文05-01
位置的作文04-30
无言的伤痛作文05-01
瞳的落点作文04-30
温柔的手作文04-30
考后的随想作文04-30
推荐浅谈企业文化论文(推荐)五
成熟稳重的网名推荐度：男人成熟的网名推荐度：成熟男人的网名推荐度：成熟昵称二字推荐度：成熟网名男人味推荐度：相关推荐关于浅谈成熟范文
但凡有大智慧者，必曾经历磨难，走向成熟，成熟是时间酿处的老酒，历久弥香，但并非所有岁月积淀，便可酿出香醇浑厚的美酒，对于成熟者来说，时间不是必需，但要有丰富的经历和足够的思考。
我一直不喜欢“少年老成”这个词。少年，本该是或青春朝气、蓬勃向上，或放荡不羁、放荡自由，而有的少年，明明还是孩子，却有与年龄不相仿的深沉和成熟，我不羡慕这样的人。相反见到已没有棱角的微笑和恰到好处得体的礼仪，我会同情，会感到悲哀。他们没有太多或欢乐或苦难的人生经历，却在一件事、两件事的激化下迅速成熟，就像一枚青涩的.果子，本该秋季成熟，农人却拼命喂给它激素，它不愿成熟，切还是残忍的走向成熟，但没有经历过秋日的骄阳，味道总不够丰满。而没有足够多经历的人，他们所谓的成熟，没有经过时间的洗涤，总不是那么温润如玉，我称之为“伪成熟”
张爱玲说：“一般的说来，活过半辈子的人大都有一点真切的生活经验，一点独到的见解，他们从来没想到把它写下来，时过境迁，就此淹没了”。而这个“写下来”的过程，对于大多数人来说便是思考的过程。我见到太多垂暮之人却执着于天真，他们的经历足够多足够多，他们的人生足够丰富，却没有人愿意停下脚步来思考和回味，于是太多丰富多彩的经历只能变成回忆，淹没在脑海深处，太久不被发现，变成一场虚空，失去思考的人是无法走向成熟的，无论他经历了多少世事沉浮，多少岁月如梭。我认为成熟是一种长者风度，所谓长者，并不一定是年龄长的人，而是身处更高位置的人，这种风度，让人心甘情愿膜拜，心悦诚服聆听。这种成熟是包容万物，是与世浮沉却不水波逐流，是能清高傲然又能保全自身，《辛徳勒的名单》中有一句话：“真正的帝王，不是说我要杀了你，而是说我要赦免你。”强者的强大并不表现在打败弱者上，同样的，真正的长者，真正成熟的人，从来不是要表现的多成熟，因为成熟已变成一种自然流露的魅力。我记得小时候会杨着脸，咬牙切齿的向大人宣布：我已经长大了！而父亲淡淡的来一句：真正长大的人不会说自己长大了。
成熟，是一种人格完善的最高境界，是历经沧海后的返璞归真，是刚柔并济、外柔内刚，是含蓄内敛从不炫耀。真正成熟的人使认识得到这个世界并不是那么美好，也并不是不美好，所以他们用坚强包裹起温柔的本心，以确保有些信念不会被改变，比如理想，比如热爱，比如努力。就庄周晓梦迷蝴蝶，一生不为世俗所动，怡然山水之间。
我承认我不够成熟，但我在成长，我坚信，我终将成熟。
s("content_relate");【关于浅谈成熟范文】相关文章：
浅谈班会课范文04-28
有关浅谈道德修养04-28
浅谈幼儿期社会交往能力的培养04-28
浅谈如何消除幼儿入园不适应症04-28
关于第一次的范文5篇04-28
关于硕士研究生的毕业致谢词范文04-28
穿行作文范文04-28
荣誉作文范文04-27
荷叶作文范文04-27
关于商铺转租协议04-28
推荐阅读：
推荐浅谈企业文化论文(推荐)(5篇).docx
将本信息的Word文档下载到电脑
推荐度：
点击下载文档
文档为docx格式